Презентация, доклад Научно-практическая конференция Старт в науку Карьера менеджера в России

школа №18
Руководитель:
учитель экономики 1 категории
Киселева Елена Валентиновна




Г.Дзержинск 2014 год

XIII научно-практическая конференция «Старт в науку»

Секция: Экономика

производством и обращением товаров, наемный управляющий.

Основная функция менеджеров — управление, включающее процесс организации, планирования, контроля и мотивации.

Карьера -это процесс профессионального, социального, экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.

бизнеса в России, изучение ступеней развития российского менеджера, влияние характера, образования на его карьерный рост.
Задачи, которые я решаю в данной работе:
1. рассмотреть особенности управления в России;
2. разобрать модели карьеры менеджера;
3.причины неуспеха начинающего руководителя
3. представить карьерный рост индивидуального предпринимателя на примере;
4. проанализировать результаты анкетирования действующих менеджеров;
5. провести анкетирование среди обучающихся для выявления склонностей к руководству.
Метод исследования – анкетирование и наблюдение

Цель и задачи

экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть преобразования. В современных условиях важнейшим фактором успеха становится совершенствование теории и практики управления.

Заказ государства

производительности труда меняется структура потребления. Производство все в большей мере ориентируется на специализированные запросы разных групп потребителей. Это ведет к резкому росту числа малых предприятий.

Для России развитие малого бизнеса имеет особое значение. От его уровня зависит формирование среднего класса и состояние общества. Так же малый бизнес позволяет создать новые рабочие места.

сочетания четырёх основных моделей: «лестница», «трамплин», «перепутье» и «змея».

Пенсионер

не хватает каких-либо необходимых качеств для выполнения своей работы, другие сходят с дистанции из-за их избытка.

Юлии Борисовны

Сергеева Юлия Борисовна, занимается малым бизнесом - она является управляющей суши-бара, находящегося в г.Дзержинске. Предпринимательской деятельностью Юлия занимается 15 лет.

Карьера: секретарь, менеджер по работе с клиентами в загородном клубе, заместитель директора этого клуба, администратор суши-бара, директор суши-бара.
Модель карьеры: «трамплин»
Стиль руководства: демократичный
Личные качества: активность, оптимистичность, трудолюбие, настойчивость, целеустремлённость, коммуникабельность, аккуратность, внимательность
Тип интеллекта: кристаллизованный

менеджмента необходимо быть трудолюбивым, целеустремленным, настойчивым и обладать высоким интеллектом;
• получение высшего образования необязательно, но если нет ярко выраженных качеств, описанных выше, то оно необходимо;
• труд менеджера хорошо оплачивается, что повышает его жизненный уровень.

у многих моих одноклассников, но их нужно развивать, чтобы добиться определённых результатов. Далеко не каждый человек сможет стать хорошим руководителем, так как у кого-то просто не хватает качеств, которыми должен обладать менеджер, а кто-то их не развивает. Большинство боится рисковать, не имеет той «деловой хватки», которая присуща любому хорошему менеджеру.

активность и несет полную ответственность за свои управленческие решения.
Планирование служебной карьеры предполагает научное обоснование рационального возраста и нормативных сроков занятия должностей с учётом пожеланий и личности работника.
Менеджер XXI века должен обладать многими личными качествами и высоким интеллектом, чтобы иметь успех в своей деятельности в непростых условиях нашей страны.
Я считаю, что добилась цели, которую поставила перед собой. Теоретические выкладки подтверждаются в реальной жизни при наблюдении за конкретными менеджерами.

Ю.П. «Управление развитием производства в США, или Взгляд в будущее, Экономика» 2006 г.
2. Верховская О.Р., Дорожи на М.В. Исследования предпринимательства в России в рамках глобального мониторинга предпринимательства: основные результаты 2006-2007 гг.
3. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» №6/2008
4. Журнал «Проблемы теории и практики управления» №10/2009
5. Журнал «Управление персоналом» №1/2011, №5/2004, №4/2005
6. Журнал «Человек и труд» №9/2008
7. А. П. Егоршин, С. Г. Филимонова «Карьера одарённого менеджера» 2007 г.
8. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури «Основы менеджмента»
9. Райзберг. Б.А. Предпринимательство, бизнес, риск. М. - 2003г..
10. Тимофеев В.И. О содержании дипломных проектов студентов в соответствии с квалификационными требованиями специальности «Менеджмент организации» № 10/ 2007
11. Устенко О.Л. Теория экономического риска. К. - 1997.
Интернет-источники
http://www.aup.ru/books/i006.htm
http://planetahr.ru/section/25
http://www.rabotka.ru/infoworker/0207.php
www.normandyinncarmel.com
http://xvatit.com/busines/index.php

http://www.liveinternet.ru