- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад к уроку: Рабочее время и время отдыха
Содержание
- 1. Презентация к уроку: Рабочее время и время отдыха
- 2. Время отдыха – время, в течение которого
- 3. Виды времени отдыхаПерерывы в течении рабочего дня (смены)Ежедневный(междусменный) отдыхВыходные дни (еженедельный непрерывный отдых)Нерабочие праздничные дниОтпуска
- 4. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего
- 5. Перерывы для отдыха и питанияВремя предоставления перерыва
- 6. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных
- 7. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаРаботникам, работающим
- 8. Перерывы для кормления ребенкаРаботающим женщинам, имеющим детей
- 9. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации (ст.112 ТК РФ)
- 10. Случаи привлечения работников к работе в выходные
- 11. Случаи привлечения работников к работе в выходные
- 12. Случаи привлечения работников к работе в выходные
- 13. Допускается привлечение к работе в выходные
- 14. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
- 15. Виды отпусковОтпускаЕжегодныеосновныеоплачиваемыеотпускаОтпускабез сохранениязаработной платыИныеотпускаДополнительныеоплачиваемыеотпускаОтпуск по беременности и
- 16. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с
- 17. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпускаСредний дневной заработок
- 18. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаВ число календарных
- 19. Тем, кто заключил трудовой договор на срок
- 20. -Время фактической работы; -Время, когда работник
- 21. Включается:-Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
- 22. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен
- 23. ПримечаниеДо истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО
- 24. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых
- 25. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпускаВ случае временной
- 26. Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕсли работнику своевременно
- 27. Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях,
- 28. ПримечаниеЗапрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет
- 29. По соглашению между работником и работодателемПри этом
- 30. Отзыв из отпуска допускается:Только с согласия работника.
- 31. Не допускается отзыв из отпуска:Работников в возрасте
- 32. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть
- 33. Не допускается: Замена отпуска денежной компенсациейбеременным женщинам
- 34. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаПредоставляются:Работникам, занятым на работах
- 35. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым
- 36. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным
- 37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
- 38. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платыУчастники Великой
- 39. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платыРаботающие инвалидыдо
- 40. Отпуск по беременности и родамПредоставляется продолжительностью 70(в
- 41. Отпуск по беременности и родамОтпуск по беременности
- 42. Отпуск по уходу за ребенкомДо достижения ребенком
- 43. Отпуск по уходу за ребенкомСуществует возможность работать
- 44. Отпуска работникам, усыновившим ребенкаПредоставляется отпуск
- 45. Отпуска по уходу за ребенкомЗасчитываются в общий
- 46. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 47. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
- 48. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения
- 49. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
- 50. Работникам, обучающимся по заочной и очно -
- 51. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
- 52. Порядок предоставления гарантий и компенсаций -Работнику, совмещающему
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст.106-128 ТК)
Слайд 2
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (регламентируется Ст.106-128 ТК)
Слайд 3Виды
времени
отдыха
Перерывы в течении
рабочего дня (смены)
Ежедневный(междусменный)
отдых
Выходные дни
(еженедельный
непрерывный отдых)
Нерабочие праздничные дни
Отпуска
Слайд 4Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен
быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Слайд 5Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Слайд 6Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Слайд 7Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Работникам, работающим в холодное время года
на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Слайд 8Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Слайд 10Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Для
предотвращения производственных аварий, катастрофы, устранения последствий производственных аварий, катастрофы либо стихийного бедствия
Слайд 11Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Для
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Слайд 12Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Для
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
Слайд 13Допускается привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников
организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д.
Слайд 14Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Женщины, имеющие детей
в возрасте до 3-х лет
Инвалиды
имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме.
Инвалиды
имеют право отказаться, должны быть ознакомлены с этим правом в письменной форме.
Слайд 15Виды отпусков
Отпуска
Ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
Отпуска
без сохранения
заработной платы
Иные
отпуска
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
Отпуск по
беременности
и родам
Отпуск
по уходу
за ребенком
Отпуск работникам,
усыновившим
ребенка
Отпуск в связи
с обучением в
учеб.заведениях
Слайд 16Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы(должности) и среднего
заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Слайд 17Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Средний дневной заработок =
зарплата за
12 календарных месяцев.
12*29,4 (среднемесячное число календарных дней)
12*29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Слайд 18Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
В число календарных дней отпуска не включаются
нерабочие праздничные дни.
Выходные дни в число календарных дней включаются.
Выходные дни в число календарных дней включаются.
Слайд 19Тем, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х или 6-ти
месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Слайд 20-Время фактической работы; -Время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы
В стаж работы,
дающий право
на ЕООО,
включается
В стаж работы,
дающий право на
ЕООО
, не включается
-Время отсутствия
работника на
работе без
уважительных
причин, в том числе
вследствие его
отстранения от
работы
-Время отпусков по
уходу за ребенком
Слайд 21
Включается:
-Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе
Не включается:
-Время
предоставляемых
по просьбе
работника отпусков
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью
более 14
календарных дней
Слайд 22Порядок
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно
Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в данной организации
Слайд 23Примечание
До истечения шести месяцев непрерывной работы ЕООО по заявлению работника должен
быть предоставлен:
Женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работникам, в возрасте до восемнадцати лет;
Работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев;
Женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работникам, в возрасте до восемнадцати лет;
Работникам, усыновившим ребенка(детей) в возрасте до трех месяцев;
Слайд 24Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
Слайд 25Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
В случае временной нетрудоспособности работника.
В случае исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Слайд 26Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата
за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Слайд 27Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Слайд 28Примечание
Запрещается непредоставление ЕООО в течение двух лет подряд, а также: 1)работникам
в возрасте до восемнадцати лет;
2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Слайд 29По соглашению между работником и работодателем
При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней
14 календарных дней
Разделение
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
на части
Слайд 30Отзыв из отпуска допускается:
Только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Слайд 31Не допускается отзыв из отпуска:
Работников в возрасте до восемнадцати лет.
Беременных женщин.
Работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Слайд 32Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Слайд 33Не допускается:
Замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Слайд 34Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Предоставляются:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Работникам, имеющим особый характер работы.
Работникам с ненормированным рабочим днем
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, имеющим особый характер работы.
Работникам с ненормированным рабочим днем
Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Слайд 35 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах
в зонах радиоактивного заражения
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Слайд 36Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Продолжительность определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней.
Слайд 37По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность данного отпуска определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск
без сохранения
заработной
платы
Слайд 38Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы
Участники Великой Отечественной войны
до
35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
до 14 календарных дней в году
Родители и жены(мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы.
до 14 календарных дней в году
Слайд 39Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы
Работающие инвалиды
до 60 календарных дней в
году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
до 5 календарных дней в году
Слайд 40Отпуск по беременности и родам
Предоставляется продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности -
84) календарных дней до родов и 70(в случае осложненных родов – 86,при рождение двух или более детей -110) календарных дней после родов.
Слайд 41Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно
и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею
до родов.
до родов.
Слайд 42Отпуск по уходу за ребенком
До достижения ребенком возраста 3х лет отпуска
могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Слайд 43Отпуск по уходу за ребенком
Существует возможность работать на условиях неполного рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Слайд 44
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Предоставляется отпуск на период со дня усыновления и
до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Слайд 45Отпуска по уходу за ребенком
Засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж,
а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)
Слайд 46Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка :
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней
Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней
Слайд 47Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Слайд 48Работникам, обучающимся по заочной форме обучения
Один раз в учебном
году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Слайд 49Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Студентам очной формы обучения,
совмещающим учебу с работой
► для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
► для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
Слайд 50Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной формам обучения
На период
десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя (на 7 часов)
с сохранением 50% среднего заработка.
с сохранением 50% среднего заработка.
Слайд 51Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
-Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Слайд 52Порядок предоставления гарантий и компенсаций
-Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно
в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном их этих образовательных учреждений.
