- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад к уроку обществознания Трудовое право
Содержание
- 1. Презентация к уроку обществознания Трудовое право
- 2. Понятие трудового права.Источники трудового права. Правоотношения, регулируемые трудовым правом. Право несовершеннолетних на труд.План Занятия:
- 3. одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые
- 4. ϶ᴛᴏ участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством,
- 5. Конституция РФ;федеральные конституционные законы РФ;международные нормативные акты
- 6. Трудовой кодекс РФ – основной источник Трудового права
- 7. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.Трудовые отношения.Социально-партнерские
- 8. отношения, основанные на соглашении между работником и
- 9. основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Трудовой договор
- 10. Особенности заключения договора с несовершеннолетним.Ограничения при приеме
- 11. он является учащимся;предлагаемая ему работа относится к
- 12. Лица в возрасте 18 лет принимаются на
- 13. Указанной категории работников запрещаются работы по переноске
- 14. Несовершеннолетние работники не могут заключать трудовой договор
- 15. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов
- 16. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной
- 17. Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего
- 18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим
- 19. Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной
Понятие трудового права.Источники трудового права. Правоотношения, регулируемые трудовым правом. Право несовершеннолетних на труд.План Занятия:
Слайд 2Понятие трудового права.
Источники трудового права.
Правоотношения, регулируемые трудовым правом.
Право несовершеннолетних
на труд.
План Занятия:
Слайд 3одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей,
а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
ТРУДОВОЕ ПРАВО -
Слайд 4϶ᴛᴏ участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми
правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Субъекты трудового права
Слайд 5Конституция РФ;
федеральные конституционные законы РФ;
международные нормативные акты и договоры;
федеральные законы (
Трудовой кодекс РФ);
законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
Указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ;
нормативные акты министерств ;
нормативные акты органов власти субъектов РФ;
нормативные акты органов местного самоуправления;
локальные нормативные акты.
законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
Указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ;
нормативные акты министерств ;
нормативные акты органов власти субъектов РФ;
нормативные акты органов местного самоуправления;
локальные нормативные акты.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Слайд 7Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Трудовые отношения.
Социально-партнерские правоотношения.
Правоотношения по профессиональной подготовке,
ученический договор.
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения.
Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения.
Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Правоотношения, регулируемые трудовым правом
Слайд 8отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником, за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.
Трудовые отношения
Слайд 9основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются
сторонами трудового договора.
Трудовой договор
Слайд 10Особенности заключения договора с несовершеннолетним.
Ограничения при приеме на работу лиц моложе
18 лет.
Правовое регулирование рабочего времени работников в возрасте до 18 лет.
Условия предоставления отпуска несовершеннолетним.
Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет.
Правовое регулирование рабочего времени работников в возрасте до 18 лет.
Условия предоставления отпуска несовершеннолетним.
Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет.
Право НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА ТРУД
Слайд 11он является учащимся;
предлагаемая ему работа относится к категории легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью;
определенная трудовым договором работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
имеется согласие родителей (при отсутствии родителей - опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
определенная трудовым договором работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
имеется согласие родителей (при отсутствии родителей - опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, которому исполнилось 14 лет, если:
Слайд 12Лица в возрасте 18 лет принимаются на работу после предварительного обязательного
медицинского осмотра для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе (ст. 66 ТК РФ).
В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
Ограничения при приеме на работу лиц моложе 18 лет
Слайд 13Указанной категории работников запрещаются работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.
Согласно ст. 298 ТК РФ лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Согласно ст. 298 ТК РФ лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Ограничения при приеме на работу лиц моложе 18 лет
Слайд 14Несовершеннолетние работники не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст.
342 ТК РФ), о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ).
С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ).
Ограничения при приеме на работу лиц моложе 18 лет
Слайд 15Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - сокращается:
-
на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (24 часа в неделю);
- на 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет (36 часов в неделю).
- на 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет (36 часов в неделю).
Правовое регулирование рабочего времени
работников в возрасте до 18 лет
Слайд 16Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать для работников в возрасте:
- от 15 до 16 лет - 5 часов;
- от 16 до 18 лет - 7 часов.
- от 15 до 16 лет - 5 часов;
- от 16 до 18 лет - 7 часов.
Правовое регулирование рабочего времени
работников в возрасте до 18 лет
Слайд 17Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Правовое регулирование рабочего времени
работников в возрасте до 18 лет
Слайд 18Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью
31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Условия предоставления отпуска несовершеннолетним
Слайд 19Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит
от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному рабочему времени. Однако работодателю разрешено производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей недели за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).
Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет
