Конституция РФ провозглашает свободу труда как…………
Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.
право на труд в условиях безопасности и гигиены
право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
право на защиту безработицы
право на трудовые споры работников с работодателями
право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения
трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе
создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
Работодатель обязан
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора
являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.
Нормальной
продолжительности
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Включает в себя:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.
Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.
Email: Нажмите что бы посмотреть