Презентация, доклад исследовательского проекта Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?

узаконенная эксплуатация?

Автор проекта: Базаев Максим
10а класс, МБОУ «СОШ№12»
Руководитель проекта: Ситникова Л П,
учитель истории и обществознания

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ

доработки законодателями, так как в действующей редакции, она дает возможность работодателям на практике подменять ненормированный рабочий день понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений, либо используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда.

в понятиях «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа».
3.Установить юридические последствия, вытекающие из различия понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» для работников по найму и работодателей.
4. Проанализировать применение на практике понятия «ненормированный рабочий день» на предмет соответствия Конституции РФ.
5. Внести свои предложения для позитивного решения поднимаемой проблемы.
 

с 07.01.11г)
3.Федеральная служба по труду и занятости. Письмо от 7 июня 2008 года № 1316-6-1
4. Ненормированный рабочий день. Ванюхин Владислав Николаевич,к.ю.н. доцент, руководитель Правового центра «Наука», «Кадровик» октябрь 2010
5. Оформляем ненормированный рабочий день Статья. Алексей Крайнев. БухОнлайн.ру: http/www.buhonline.ru/pub/beginner
6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления. Статья. Березкин И.В. Консультант бухгалтера №2 / 2003год.
7. Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9.
8. «Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики».Митрофанова Валентина Васильевна.

для работника продолжительности рабочего времени в одном случае –сверхурочная РАБОТА, а в другом РЕЖИМ?

оформляемое приказом.

Ненормированный
Достаточно устного распоряжения:
трудовой договор, уже содержит указание режима ненормированного рабочего дня.

дня и до начала смены и после, ведь его согласия уже не требуется. Но ведь право каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, зафиксированных в статье 2 Трудового кодекса.

99 . ссылается
на производственную необходимость,
чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера

Ст. 101.содержит следующие положения:
-по распоряжению работодателя
-при необходимости
-эпизодически

она появляется, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. В русском языке, понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием. Но ведь эти обстоятельства являются основанием для сверхурочной работы?

включая все сверхурочные

Норма часов

фактически отработанного каждым работником. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).
Но, согласно порядка заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается

для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Эпизодически. ???

необходимости»?

согласие работника, имеет право отказаться

Трудовой договор заключен. Спорный вопрос, есть ли такое право у работника при работе в режиме ненормированного рабочего дня

требует получать согласие работника.
Работник не вправе отказаться.
Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

в полуторном размере, остальные в двойном.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса предоставление дополнительного отпуска не менее чем 3 дня.

РФ. Компенсация в виде дополнительных дней к отпуску устанавливается в трудовом договоре и не зависит от фактических переработок.
Наличие и\или отсутствие работ сверх нормы не меняет компенсацию в виде дополнительного отпуска.

режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, независимо от количества часов переработки.

одни и те же основания! Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.

на условиях ненормированного рабочего дня.

могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день.
Это может делать сам работодатель!

труд других, т.е. эксплуатировать! А это положение, противоречащее Конституции РФ и принципам правового государства.

в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)