- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Оплата труда. Охрана труда.
Содержание
- 1. Оплата труда. Охрана труда.
- 2. Что дает человеку труд?ТрудБогатствоЖилищеДуховные ценностиПредметы бытаУмение взаимодействоватьНовые знакомстваВозможность самореализацииОдеждаПища
- 3. Оплата труда.Согласно действующей редакции ТК РФ одной
- 4. На величину з/п влияют следующие факторы:квалификация сотрудника;количество, качество и сложность выполняемой работы;условия её осуществления;дополнительные выплаты:стимулирующие;компенсационные.
- 5. Заработная плата бывает различных типов. К основным
- 6. Следует помнить, что задержка выплаты зарплаты
- 7. Условия оплаты труда в обязательном порядке обозначаются
- 8. Иногда при работе по совместительству или же
- 9. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)МРОТ всегда устанавливается
- 10. Слайд 10
- 11. Охрана трудаСистема сохранения жизни и здоровья наемных
- 12. По мнению многих, охрана труда — это,
- 13. Охрана труда включается в себя:правовые основы, а
- 14. Нормативная базаВ соответствии со ст.22 ТК РФ
Что дает человеку труд?ТрудБогатствоЖилищеДуховные ценностиПредметы бытаУмение взаимодействоватьНовые знакомстваВозможность самореализацииОдеждаПища
Слайд 2Что дает человеку труд?
Труд
Богатство
Жилище
Духовные ценности
Предметы быта
Умение взаимодействовать
Новые знакомства
Возможность самореализации
Одежда
Пища
Слайд 3Оплата труда.
Согласно действующей редакции ТК РФ одной из обязанностей работодателя является
оплата труда официально трудоустроенного работника. Под данной оплатой подразумевается денежное вознаграждение за выполненную работу.
Слайд 4На величину з/п влияют следующие факторы:
квалификация сотрудника;
количество, качество и сложность выполняемой
работы;
условия её осуществления;
дополнительные выплаты:
стимулирующие;
компенсационные.
условия её осуществления;
дополнительные выплаты:
стимулирующие;
компенсационные.
Слайд 5Заработная плата бывает различных типов. К основным её разновидностям можно отнести
следующие:
номинальная;
реальная.
Под номинальной оплатой труда понимается именно количество денег, которые начисляются работодателем своему работнику.
Под реальной заработной платой понимается какое-либо количество услуг или даже товаров, приобрести которые возможно на полученную от работодателя сумму. Фактически, под реальной заработной платой подразумевается покупательская способность работника.
Слайд 6 Следует помнить, что задержка выплаты зарплаты может являться причиной возникновения
не только административной, но и уголовной ответственности.
Работодателю необходимо знать о данном немаловажном факте. Соблюдение сроков выдачи строго обязательно. Даже если дата выпадает в выходные дни.
Работодателю необходимо знать о данном немаловажном факте. Соблюдение сроков выдачи строго обязательно. Даже если дата выпадает в выходные дни.
Слайд 7Условия оплаты труда в обязательном порядке обозначаются в специальном документе –
трудовом договоре.
Работодатель обязан перечислять своему работнику зарплату не реже, чем 2 раза в течение 1 месяца.
Работодатель обязан перечислять своему работнику зарплату не реже, чем 2 раза в течение 1 месяца.
Слайд 8Иногда при работе по совместительству или же на полную ставку возникает
необходимость осуществить изменение величины заработной платы.
Но следует помнить, что для этого необходимо соблюдение сразу двух важных факторов:
наличие согласие самого работника;
отсутствие нарушений действующего законодательства.
Но следует помнить, что для этого необходимо соблюдение сразу двух важных факторов:
наличие согласие самого работника;
отсутствие нарушений действующего законодательства.
Слайд 9Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
МРОТ всегда устанавливается единым на всей территории
РФ – но при этом он может быть изменен в большую сторону региональным законодательством;
заработная плата одного работника за месяц не может быть менее обозначенного в федеральном законодательстве МРОТ;
частные предприятия должны обеспечивать установленный минимальный размер заработной платы из собственных средств (муниципальные – за счет бюджета государства).
заработная плата одного работника за месяц не может быть менее обозначенного в федеральном законодательстве МРОТ;
частные предприятия должны обеспечивать установленный минимальный размер заработной платы из собственных средств (муниципальные – за счет бюджета государства).
Слайд 11Охрана труда
Система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к
ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Слайд 12По мнению многих, охрана труда — это, прежде всего, инструкции и
своды правил, которые в большинстве случаев изучаются лишь номинально.
А между тем, охрана труда в производственном процессе играет ведущую роль, учитывая, что правила и инструкции предусмотрены для предупреждения травматизма и улучшения условий пребывания на рабочих местах.
А между тем, охрана труда в производственном процессе играет ведущую роль, учитывая, что правила и инструкции предусмотрены для предупреждения травматизма и улучшения условий пребывания на рабочих местах.
Слайд 13Охрана труда включается в себя:
правовые основы, а именно: инструкции, правила поведения,
законодательные акты;
социально-экономические мероприятия, компенсации за опасные условия занятости;
организационно-технологические мероприятия: обучениие работников основам сохранности жизнедеятельности и контролю за соблюдением нормативов при выполнении отдельно взятых видов работ;
организационно-технологические мероприятия, заключающиеся в организации службы по охране труда, обучении работников основам сохранности жизнедеятельности и контролем за соблюдением нормативов при выполнении отдельно взятых видов работ;
лечебно-профилактические мероприятия
социально-экономические мероприятия, компенсации за опасные условия занятости;
организационно-технологические мероприятия: обучениие работников основам сохранности жизнедеятельности и контролю за соблюдением нормативов при выполнении отдельно взятых видов работ;
организационно-технологические мероприятия, заключающиеся в организации службы по охране труда, обучении работников основам сохранности жизнедеятельности и контролем за соблюдением нормативов при выполнении отдельно взятых видов работ;
лечебно-профилактические мероприятия
Слайд 14Нормативная база
В соответствии со ст.22 ТК РФ руководство предприятия обязано создать
сотрудникам безопасные условия для осуществления трудовой деятельности согласно утвержденным нормативам и ГОСТам, включающим в себя те же инструкции и правила поведения.
