Презентация, доклад на тему Конфликт и протестное движение

размолвка, раздор, перебранка, стычка, ссора, скандал, вражда, война.
- по проблемно-деятельностному признаку — управленческие, педагогические, производственные, экономические, политические, творческие и др.
- по степени вовлеченности людей в конфликт -внутриличностны, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межпартийные, межгосударственные.

общественных противоречий и как следствие - к конфликтам, конфликтным ситуациям.

социальных групп) за владение чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.
Сущность конфликта заключается в межличностном или межгрупповом противоборстве, основанном на осознанном каждой из сторон противоречии. Это столкновение принципов, мнений, характеров или эталонов поведения людей.

нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы. Возникновению конфликтных ситуаций способствует определенный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности. Конфликтная ситуация обычно зарождается во взаимоотношениях и вызревает в практической деятельности, которую определяют понятием «инцидент».
Инцидент - это практические (конфликтные) действия участников конфликтной ситуации, характеризующиеся бескомпромиссностью поступков и направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса. Инцидент возникает, как правило, после резкого обострения противоречия и провоцирует столкновение участников конфликта.

конфликтную ситуацию, то ему надо определить форму поведения Специалисты-психологи различают пять типов стратегий поведения в конфликтных ситуациях.
.
Приспособление - сглаживание противоречий, даже в ущерб своим интересам.
Компромисс - взаимные уступки.
Сотрудничество - совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы сторон.
Игнорирование - попытка выхода из конфликтной ситуации, не решая ее.
Соперничество - открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции.

значимость для участников конфликта, то есть это устранение причины конфликтной ситуации. Разрешение социального конфликта возможно путем изменения требований одной из сторон, в результате истощения сил сторон или вмешательства третьей силы, а иногда и в результате полного подавления или даже устранения соперника.
Вообще конфликт имеет и положительное значение, он определяет выход из сложных ситуаций, разрешает проблемы, ведет к заключению союзов, приводит к консенсусу. Однако, чтобы добиться положительных результатов, конфликтом надо управлять.

определение социолога Р. Тернера, который определяет социальное движение как совокупность коллективных действий, направленных на поддержку социальных изменений или поддержку сопротивления социальным изменениям в обществе или социальной группе.
Это определение объединяет широкий круг социальных движений: религиозные, эмигрантские, молодежные, революционные, политические и др.

запрещение и за разрешение абортов, экологическое движение, движение охраны прав потребителей, феминистское движение, политические, религиозные, националистические, антивоенные движения, движения против распространения атомного оружия, реформаторские, революционные движения, движение в защиту прав человека - все это только отдельные примеры. Область социальной жизни, в которой имеют место такие явления, американский социолог Мейер Зальд называл «сектором социальных движений». Некоторые прямо называют нашу эпоху «эрой социальных движений» или даже утверждают, что современные общества все более явно становятся «обществами социальных движений».