Презентация, доклад на тему : Трудовые правоотношения Трудовое законодательство

© Соломон

трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

о труде, заключаемое между работником и работодателем;
институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.

и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве.
Таким соглашением является трудовой договор.
Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

заключаться:
на..неопределенный..срок
(бессрочный трудовой договор);
2)на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор).

зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется.
Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.
Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя).

случае нарушения установленных дисциплинарных норм.
Виды дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

протяжении всей рабочей смены (дня), если ее длительность меньше.

До четырех часов — считается опозданием.

дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней .
Через 6 месяцев работы, работник имеет право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

и тарифной ставки (оклада). Обычно она применяется в отношении руководителей, специалистов и слу­жащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению либо не требуют его вовсе, например, ремонтников. В зависимости от способа начисления по­временная заработная плата может быть почасовой, поденной, по­месячной. Для рабочих чаще всего устанавливаются часовые ставки.

Сдельная - заработок зависит от количе­ства фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени в том случае, если есть возможность установить количественные показатели выработки и их надежный учет, увеличить выработку без изменения технологии и контролиро­вать качество продукции.

свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Происходит расторжение трудового договора.

работника;
увольнение по инициативе работодателя;
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон.

расторжении трудового договора.
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник.
Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.