Презентация, доклад по управлению персоналом на тему Оплата труда персонала 4 курс

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

могут быть реально посчитаны. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве.

2. Сдельная система оплаты труда

при бонусной системе состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг.

2. Оплата на комиссионной основе.

При системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить.

всех сотрудников отдела или даже организации в целом . Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия.

4. Система оплаты труда с групповым премированием.

Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта.

Данная система оплаты труда сходна с повременно-премиальной. Однако премии в этом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученные навыки или знания. То есть чем выше квалификация или степень образования работника, тем большую премию он получит.

5. Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.

форме в рублях (ст. 131 ТК).  Но в соответствии с коллективным договором или трудовым договором возможна выплата заработной платы в неденежной форме (натуральная оплата).

 

натуре, являющейся для него желательной, за исключением алкогольных напитков, наркосодержащих, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отношении которых установлены запрет или ограничения на их свободный оборот. Конкретный размер и порядок натуральной оплаты устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; б) выплата заработной платы в неденежной форме в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

в) натуральная форма является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

его семьи или приносят ему известного рода пользу;
д) соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда;