Презентация, доклад на тему Городская научно-практическая конференция школьников Шаг в будущее

труд на основе трудового договора. Таким образом, трудовой договор выступает основной формой реализации труда, включая право на труд.

Трудовая деятельность человека составляет материальную основу общества. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право граждан на труд. Согласно этой статье каждый человек может свободно распоряжаться своими физическими способностями к труду, самостоятельно выбирать профессию и род деятельности.

понимании – есть бесплатный труд на пользу общества труд добровольный, труд вне нормы.

Из работы Калашникова «Очерки теории социального государства». Труд с точки зрения социологии – фундаментальная форма деятельности человека, созидающая всю совокупность функционирующих в обществе материальных и духовных благ.

человеческих нужд(по работе Слезенгера «Труд в условиях рыночной экономики»)

значений

Работа, занятие

Усилие, направленное на достижение чего-либо

Результат деятельности работы

условий труда влияют 4 группы факторов: 1.социальные и экономические (нормативно-правовые, социально-психологические, общественные, экономические); 2. технические и организационные; 3. естественно-природные, 4. хозяйственно-бытовые (санитарное и бытовое обслуживания работников).

(Россия) от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

трудовые и связанные с ними иные отношения. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства, правовые акты субъектов РФ, а также нормативные акты предприятий, ведомств и организаций. Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором(статья 15 ТК РФ)

– трудовой договор.
Источник – Трудовой кодекс РФ.

этапов:

• будущий сотрудник приносит необходимые документы и пишет заявление о приеме на работу;
• будущий сотрудник должен быть ознакомлен (при необходимости под роспись) со всеми нормативными документами предприятия, которыми он должен руководствоваться в работе;
• работодатель и сотрудник заключают трудовой договор;
• по предприятию на основе трудового договора издается приказ о приеме на работу;
• в отделе кадров заполняют личную карточку работника по форме № 2;
• в отделе кадров заводят личное дело на работника и вносят соответствующую запись о приеме в трудовую книжку.

документы:

• паспорт;
• свидетельство о государственном пенсионном страховании;
• трудовую книжку;
• документы воинского учета;
• документы об образовании.

написать резюме.

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

с работодателем при приеме на работу. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя - это возможность получить желаемую работу. Не нужно относиться к собеседованию как к допросу либо пытке. Очень важно суметь настроиться и спокойно, уверенно отвечать на вопросы работодателя.

ботинках и шортах. В руках у него была авоська с продуктами. Менеджер по персоналу выразительно посмотрел на часы, подумал: «Опоздал на 15 минут, и внешний вид еще тот...»
— Квартиру ремонтирую, не успел вовремя, — догадавшись по взгляду работника агентства, произнес посетитель.
— Какую работу подыскиваете?
— да я и сам не знаю.
— А что умеете?
— Чего только не пробовал, где только не работал!
— А какое у Вас образование?
— девять классов школы.
— Так у Вас основное общее образование?
Что Вы?! Потом колледж закончил. Могу даже название дипломной работы сказать...
— Нет-нет, спасибо. А на какую зарплату Вы рассчитываете?
—Я не знаю. Ребята говорили, проси 1000 $.
— Извините, но мы не сможем Вам подыскать работу.
Уходя, молодой человек в недоумении пожал плечами: «Что же я сделал не так?»

целью молодой человек пришел в агентство?
3. Чем закончилось собеседование?

И ГРУППОВОЙ ТРУД;
ЕДИНОЛИЧНЫЙ И СОВМЕСТНЫЙ ТРУД;
ПРОСТОЙ И СЛОЖНЫЙ ТРУД;
СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ И МАЛОСОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ ТРУД;
УМСТВЕННЫЙ И ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД;
ТВОРЧЕСКИЙ И РУТИННЫЙ ТРУД;
ВИДИМЫЙ И НЕВИДИМЫЙ ТРУД;
ТРУД С МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫМ;
ЛЕГКИЙ, НОРМАЛЬНОЙ ТЯЖЕСТИ, ТЯЖЕЛЫЙ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫЙ ТРУД;
НЕНАПРЯЖЕННЫЙ И НАПРЯЖЕННЫЙ ТРУД;
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ И НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУД;
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ, ПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ И УЗКОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ТРУД;
ПОСТОЯННЫЙ, ВРЕМЕННЫЙ И СЕЗОННЫЙ ТРУД.

все для человека важно: содержание труда, характер труда, условия труда, виды труда, результат труда. Как мы распорядимся своими способностями к труду? Какое получим образование? Сможем ли получить интересную и престижную работу в будущем? Каков будет наш личный вклад в создание материальных и духовных ценностей общества? Таким образом, изучив вопрос нашего исследования, мы пришли к выводу, что труд — это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная (легитимная и востребованная) деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей. Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будет характеризовать трудовую деятельность — труд.