Презентация, доклад Трудовые ресурсы Саратовской области

Нижнего Поволжья. С запада на восток территория вытянута на 575 км, с севера на юг — на 330 км. Через область протекает река Волга, которая делит область на 2 части: Левобережье и Правобережье.

чел. (2016). Плотность населения — 24.57 чел./км² (2016). Городское население —  1 876 269 человек (74,79 %)

сбыта Центральной России и Республики Казахстан, расположена на пересечении крупнейших транспортных Евроазиатских коридоров «Север-Юг» и «Запад-Восток» и на протяжении многих лет является крупным транспортным узлом России, представленным разветвленной сетью железных и автомобильных дорог, трубопроводов, а также внутренними водными судоходными путями и воздушными авиалиниями, связывающими ее центр с Уралом, Сибирью и Средней Азией.

хозяйством, транспортным комплексом, строительством.
Преобладающий вклад в промышленный прирост вносят высокотехнологичные виды деятельности: производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, производство транспортных средств и оборудования, а также производство машин и оборудования.
Основой производственного потенциала области является промышленный комплекс, который включает более 5,5 тыс. предприятий и организаций.
Область входит в десятку российских регионов – лидеров по производству продукции сельского хозяйства (удельный вес в ВРП области – 14 процентов) и среди субъектов Российской Федерации занимает первое место по производству подсолнечника и маргарина, второе место – по производству растительного масла, третье место – по производству колбасных изделий.

в области осуществляют деятельность 3,1 тыс. малых предприятий, 294 средних предприятия, 68 тыс. индивидуальных предпринимателей. Саратовская область занимает 6 место по количеству малых предприятий среди субъектов Российской Федерации, входящих в состав Приволжского федерального округа (ПФО), что составляет 7 процентов от их общего количества.


На сегодняшний день рынок труда Саратовской области постоянно изменяется. Меняются потребности рынка трудовых ресурсов в профессионально-кадровой структуре и уровнях подготовки персонала для предприятий всех отраслей экономики.

— 1,2 % (по России — 1,4 %), из них высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников — 984 чел. или 14 %, уволены по собственному желанию — 3521 чел. или 50 %.Из числа безработных, уволенных с предприятий, 21 % составляют ранее работавшие в торговле и бытовом обслуживании, 16 % — в обрабатывающем производстве, 11 % — в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, 8 % — на транспорте и в связи.

Наиболее сложной является ситуация с сельской занятостью населения. По сравнению с 2005 г. численность занятых жителей села снизилась на 6,2 % (с 303,5 тыс. до 284,6 тыс. чел.). Продолжает сокращаться число юридических лиц, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью (с 5,7 тыс. до 4,3 тыс. единиц). Несмотря на то, что снижается численность безработных, определяемая в соответствии с методологией МОТ, масштабы безработицы остаются значительными. Дальнейшая реструктуризация сельского хозяйства обусловила увеличение сельской безработицы почти на 11 тыс. человек (с 25,7 тыс. до 36,5 тыс. чел.).

области отражено сокращение на 57,5 тыс. чел. численности трудовых ресурсов Саратовской области в 2016г. по сравнению с 2013г., что является следствием демографического кризиса конца 90-х годов. Среди трудовых ресурсов доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на протяжении данного периода составила 93 %. Доля работающих лиц за пределами трудоспособного возраста составляет около 6 %. Доля иностранных трудовых мигрантов имеет незначительную тенденцию к росту с 0,9 % в 2013 году до 1,1 % в 2016 году.

Вольск по некоторым показателям.

Трудовой потенциал г. Балаково находится на более высоком уровне, чем в среднем по области. Так на 1 декабря 2015г. удельный вес лиц трудоспособного возраста составил 58 %. Количество безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения на 1 декабря 2015 года составило 1099 чел. (на 1.12.2014 г. — 645 чел.), в том числе 171 безработный гражданин проживает в сельской местности, соответственно уровень регистрируемой безработицы составляет 0,9 % (на 1.12.2014 года — 0,5 %) от численности населения в трудоспособном возрасте, уровень безработицы в сельской местности — 1,5 %.

Рис. 1. Возрастные категории безработных граждан г. Балаково

2015 года — 11114 ед., из них 6904 ед. по рабочим специальностям. На 1 декабря 2015 года работодателями было заявлено 1165 вакансий, коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,1 незанятый гражданин на вакансию. Анализ предоставленных вакансий показал, что в настоящее время наиболее востребованы следующие профессии и специальности: врачи 157ед. (13,5 %) с заработной платой от 6198 до 35000 руб.; инженеры различных специализаций 90 ед. (7,7 %) с заработной платой от 5965 до 63800 руб.; водитель автомобиля, водитель погрузчика, машинист крана (крановщик), машинист крана автомобильного, машинист экскаватора, тракторист 84 ед. (7.2 %) с заработной платой от 6000 до 45000 руб.; слесари различных специализаций 52 ед.(4,5 %) с заработной платой от 6195 до 220000 руб.; рабочие строительных профессий 31 ед. (2,7 %) с заработной платой от 5965 до 18000 руб.; медицинская сестра 38 ед.(3,3 %) с заработной платой от 6500 до 15000 руб.; вакансии, не требующие квалификации 195 ед. (16,8 %) с заработной платой от 5965до 16000 руб.

кризис в экономике серьезно отразился на ряде балаковских предприятий. Так 133 предприятия составили списки кандидатов на высвобождение, в таком положении оказался 2821 работник, из них фактически уволены были 1150 человек, а в центр занятости обратились 830. Некоторые предприятия, включая АО «Балаковорезинотехника», ООО СПФ «Балаковоспецстрой», АО «Балаковский пассажирский автокомбинат», АО «Вагоностроительный завод» и ООО «Молот» сократили объемы производства и ввели режим неполной занятости.

которую приходится около 3/4 занятых. Промышленность города включает в свой состав около 3 тыс. занятых. Наиболее высока доля занятых в государственном управлении (21 %) и в сфере образования (20 %), что связано с включением в эти группы гражданского и военного контингента воинских частей и организаций города, прежде всего Вольского высшего военного училища тыла.
На сегодняшний день уровень безработицы на рынке труда района увеличился — до 1,75 %, что обусловлено ежегодным влиянием сезонного фактора, характерного для районных рынков труда всей Саратовской области.
При внешней стабильной ситуации на рынке труда города Вольска, его функционирование в нынешних условиях развития экономики нельзя назвать эффективным. В районе наблюдается дефицит высококвалифицированных кадров, нехватка специалистов рабочих профессий, работников сферы обслуживания, врачей, медсестер, инженеров и техников.

программы занятости населения Саратовской области до 2020 года, в которой в 2014 году по Вольскому МР приняли участие 6183 человека. За период 1 квартала 2015 года заключено 5 договоров, трудоустроено 10 человек или 32 % от планового показателя. Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечили: ООО «Газпром теплоэнерго Вольск», ООО «Элитстрой» и др. За 1 квартал 2015 года 47 граждан или 28 % от планового показателя направлены на обучение по направлению центра занятости населения по специальностям: повар, бухгалтер, парикмахер, оператор котельной, тракторист и др. Особое значение имеет государственная услуга по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан. В 2014 году было заключено 35 договоров, трудоустроено 449 человек или 117 % от планового показателя.

для региона особенностей. Во-первых, спрос на неквалифицированных рабочих в значительной степени превосходит спрос на специалистов высокой квалификации. Во-вторых, для работодателей самыми важными характеристиками специалистов являются образование и опыт работы, так как данные качества оказывают влияние на конкурентоспособность работников и конкурентоспособность всей организации. В-третьих, несмотря на небольшое количество высококвалифицированных специалистов при найме на работу работодатели предъявляют именно этой категории работников наиболее жесткие требования, что явно не стимулирует их.

Данное состояние на рынке трудовых ресурсов Саратовской области обусловлено тем, что не во всех городах области планово внедряются государственные программы занятости населения, недостаточно полно проходит информирование выпускников школ о перспективах развития рынка труда. Большое значение имеет демографическая ситуация в Саратовской области, характеризуемая высокой долей людей старших возрастных групп, а также миграция части трудоспособного населения в другие города.

по оказанию помощи в трудоустройстве населения, легализовать трудовые отношения с целью повышения социальной защищенности работников с низкой заработной платой, контролировать работодателей по вопросам обязательной выплаты заработной платы и официального оформления трудовых отношений, мотивировать работников к повышению своей конкурентоспособности и возможность руководителей управлять этой конкурентоспособностью .

№ 96-ЗСО «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области», устанавливающий единовременные выплаты молодым специалистам в первые три года работы – 40, 35 и 30 тыс. рублей, и Закон Саратовской области от 31 мая 2011 года № 54-ЗСО «О предоставлении социальной поддержки работникам бюджетной сферы, приобретающим жилые помещения с привлечением заемных средств».

В целях привлечения молодых специалистов в сельскую местность в области действует Закон Саратовской области от 28 октября 2012 года № 148-ЗСО «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области», предусматривающий молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскохозяйственную организацию, единовременные выплаты в первые три года работы:
со средним профессиональным образованием – 20, 30 и 40 тыс. рублей,
с высшим профессиональным образованием – 50, 60 и 70 тыс. рублей.

молодым врачам, прибывшим для работы
в сельскую местность, выплачиваются подъемные в размере 1,1 млн рублей и стимулирующая надбавка. По данным министерства здравоохранения области потребность во врачебных кадрах по итогам 2012 года составила 2600 человек, всего необходимо привлечь в область более 1000 врачей, из них 750 молодых специалистов.

В сфере образования молодым специалистам, прибывшим на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельской местности, единовременно выплачивается 50 тыс. рублей.

инвестиционных проектов на территории области. Так продолжается реализации наиболее крупных инвестиционных проектов в муниципальных районах области, а также планируется начало реализации новых инвестиционных проектов на территории региона, среди них: строительство металлургического комбината ЗАО «Северсталь –Сортовой завод Балаково» в Балаковском районе; строительство завода по производству технических газов ООО «ЭРЛикид Балаково» в Балаковском районе; строительство завода по производству заготовок для вагоностроения ЗАО «Балаково Центролит» в Балаковском районе; строительство маслоэкстракционного завода ООО «Волжский терминал» (ГК «Солнечные продукты») в Балаковском районе; строительство современного свиноводческого комплекса ООО «КоПИТАНИЯ» в Энгельсском районе; строительство завода по производству гидроагрегатов ОАО «РусГидро» в Балаковском районе; строительство аэропортового комплекса «Центральный», г.Саратов; строительство завода по производству строительных материалов, изделий и конструкций ООО «Мод Холдинг» в Саратовском районе; строительство пивоваренного завода ООО «Даллас 2002» на территории Саратовской области; создание производства акриламида и полиакриламида ООО «СНФ Балтреагент» в г.Саратове; строительство завода по переработке фосфогипса и производству гипсокартона ООО «Стройкомплект» в Балаковском районе; выполнение концессионного соглашения по переработке и утилизации твердых бытовых отходов в муниципальных районах левобережья; строительство тепличного комплекса по производству овощей защищенного грунта ООО «Отдых 2010» в Саратовском районе и другие.

труда в 2015 годах произошло поступление 424 тыс. вакансий, из них каждая пятая вакансия (85 тыс.) предназначена для неквалифицированного рабочего.

Согласно данным наибольшую потребность в кадрах испытывают обрабатывающие производства (20,1 процента от общего числа вакансий), организации, занятые торговлей и ремонтом автотранспортных средств и бытовых изделий (18,1 процента), предприятия строительства (12,2 процента).

Большинство вакансий регистрируемого рынка труда (71 процент) предназначалась для граждан, имеющих рабочие профессии.

строителей
(8,9 процента от общего числа вакансий для рабочих), водителей, машинистов, трактористов (7,5 процента), продавцов (6,6 процента), слесарей различных специальностей (5,7 процента).

Среди специалистов, служащих наибольшим спросом со стороны работодателей пользуются: врачи – 8,4 процента от общего числа вакансий для специалистов, инженеры – 7,9 процента, бухгалтеры, экономисты – 7,8 процента, менеджеры – 5,9 процента, страховые и рекламные агенты – 5,6 процента, техники – 5,3 процента, преподаватели, методисты, воспитатели, средний медицинский персонал – по 5,2 процента.

34,7 тыс. рублей, добыча полезных ископаемых – 30,5, государственное управление – 28,7, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, транспорт и связь – 23,5, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 22,2 тыс. рублей. Обеспечивается среднеобластной уровень в строительстве – 18,8 тыс. рублей, обрабатывающих производствах – 18,7, в торговле – 13,7, сельском хозяйстве – 11,4 тыс. рублей.