Презентация, доклад на тему Проект Заработная плата. Принципы и методы её начисления.

системы оплаты труда
Системы зарплаты
Методы начисления заработной платы

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции

– количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

продукции

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

методов начисления заработной платы:
Аванс по итогам отработанных двух недель текущего месяца и выплата заработной платы после окончания месяца;
Зарплата за первую и вторую половину каждого месяца.

Методы начисления заработной платы

является более трудоемким процессом, так как требует от бухгалтерии начисления заработной платы два раза в месяц.

случае выдачи сотруднику аванса в счет еще не начисленной заработной платы (первый метод), бухгалтеру уплачивать налоги с данной суммы не нужно.
Однако, когда месяц закончится, и будет начислена вся заработная плата сотрудникам организации, необходимо будет учесть и суммы выданного аванса для произведения удержания НДФЛ и уплаты всех взносов в Пенсионный фонд и в органы ФСС. Размер аванса может быть разным, в зависимости от пожеланий сотрудника.
В случае применения в организации второго метода начисления заработной платы,оформление документов будет производиться иначе. Так, в соответствии с данным методомразмер заработной платы за первую половину месяца производится в полном объеме соотносимо с табелями учета рабочего времени. В общем, какую зарплату за полмесяца заработал работник, такую он и получит.

Описание методов