Слайд 1Етики
педагогічного спілкування
НВК АСКАНЦЯ-НОВА-ГІМНАЗІЯ
Практичний психолог
С.А.Тухватулліна
Слайд 2Головною моральною основою етики педагогічного спілкування має бути добре, гуманне ставлення
до людей, яке включає повагу до особистості, співчуття, любов
Слайд 3Проявляти повагу до особистості означає
уважно ставитися до неї,
виявляти довіру,
справедливість,
доброзичливість
увічливість.
З повагою
несумісні
насильство,
порушення прав і свобод,
жорстокість,
приниження
Слайд 4Співчувати дитині -означає
поділяти її радість чи сум,
захоплюватися її
успіхами,
жаліти у невдачах.
З поняттям «співчуття» тісно пов'язане поняття «милосердя», що може бути визначене як діяльне прагнення допомогти кожному, хто має в тому потребу.
Слайд 5Поняття «любов»
відповідальність Я за Ти, прийняття однією людиною іншої з усіма
її радощами, болями та сподіваннями.
Любов педагога до дітей - одна з головних передумов досягнення належної результативності виховання через те, що має величезну силу позитивного впливу.
Якщо ж педагог не любить дітей, він не зможе захопити їх своїми інтересами, прагненнями, зрозуміти їхню душу.
Слайд 6
Видатний педагог В. Сухомлинський,
формулюючи побажання молодим учителям, писав:
«Необхідно, щоб виховання дітей,
любов і повага до них і дружба з ними - щоб усе це було самою суттю вашого духовного життя, мій друже».
Він мав на увазі
не сюсюкання й не захвалювання,
не вседозволеність, а мудру людську любов, одухотворену глибоким знанням людського, розумінням усіх слабких і сильних сторін особистості - любов, що застерігає від нерозсудливих учинків і надихає на вчинки чесні, благородні,
любов, що вчить жити;
любов, у якій поєднується сердечна ласка з мудрою суворістю й вимогливістю.
Слайд 7Критеріальними показниками етики спілкування вихователя, учителя з дітьми є :
Чемність
форма взаємовідносин
між людьми, яка включає в себе такі людські прояви, як
уважність,
готовність стати в пригоді кожному, хто цього потребує.
У житті можуть зустрічатися ситуації, коли ми вимушені мати справу з людиною, котра з різних причин не заслуговує на повагу.
Але це не дає нам права принижувати її. Треба за всіх обставин залишатися чемним. Чемність має декілька відтінків:
коректність,
люб'язність ґречність,
делікатність.
Слайд 8Коректність
це здебільшого офіційна, суха чемність, уміння «тримати себе в руках» у
будь-яких ситуаціях, навіть конфліктних.
Проявляти коректність –
означає зберігати свою гідність і свого партнера зі спілкування.
Слайд 9Люб'язність-
чемність, у якій виразно
проявляється прагнення
бути приємним і
корисним іншому.
Люб'язна людина –
це людина привітна,
увічлива, з якою приємно вступати в контакт, вислуховувати її поради.
Ґречність –
вища міра вияву
ввічливості, яка завжди
має проявлятись у
спілкуванні зі старшими
людьми.
Слайд 10Делікатність - чемність, що виявляється педагогом особливо м'яко, чутливо стосовно неврівноважених,
уразливих, егоїстичних, навіть злих дітей.
Часто це діти з проблемних чи неповних родин, де панують жорсткі взаємини, відсутній емоційно-позитивний мікроклімат.
Точність - уміння цінувати своє слово, не кидати його на вітер, тобто виконувати те, про що обіцяли.
Скромність - уміння зіставляти власну самооцінку з думкою інших, не переоцінювати себе, свою значимість.
Слайд 11Тактовність
Почуття міри, котрої слід дотримуватися у стосунках з іншими людьми.
Для її належного прояву педагогові необхідно:
уміти відчувати ту межу, за якою в дитини, колеги чи в когось із батьків може виникнути образа;
не робити зауважень у присутності інших людей;
не ставити запитань, що можуть викликати біль у співрозмовника або поставити його в незручне становище.
Тактовність - надзвичайно важлива умова та обов'язкова ознака педагогічної культури.
Вона передбачає чутливість до переживань іншої людини і здатність рахуватися з нею по доброті, а не заради власного благополуччя.
Слайд 12
В основу етики педагогічного спілкування покладений принцип плюралізму.
Він полягає
в умінні та можливості толерантно ставитись до світогляду, переконань, позицій, думок і почуттів інших людей, не ображати, не принижувати їхню гідність, визнавати, що кожна людина може змінитись, якщо вона помиляється, має можливості для морального зростання.
Слайд 13Принцип плюралізму.
Це терпимість, толерантність, яка допомагає гуманізувати міжособистісні стосунки, робить
їх людяними, природними, невимушеними, доброзичливими; це передумова для плідного співробітництва між людьми, визначальна умова для реалізації плюралізму думок, установлення діалогу; це гуманне ставлення до представників інших традицій та моральних звичок, вірувань.
Слайд 14
Для вчителя
керівництвом до дії має стати і принцип краси
або естетичної привабливості спілкування
Позитивне ставлення як до дорослих, так і до дітей має бути гарно оформленим за допомогою привітності, сердечності і т. ін. Насамперед це стосується педагогів.
Слайд 15
«Самый сильный тот,у кого есть сила управлять самим собой»
Сенека
Работа учителя в классе сходна с работой артиста перед залом (в смысле переключения эмоций).
Если учитель работает с хорошим настроением, он транслирует его детям, это активизирует их деятельность;
а если с плохим – реакция учеников – как минимум – не понравилось, мнение об учителе падает.
Слайд 16 Два вчителя, котрі працюют в одній і тій самій школі,
ведут уроки в тіх самих класах, можут переживати зовсім різний психоемоциійний стан в школі і по-різному розповідати про свою роботу.
Один відчуває себе в школі спокойно і впевнено, а другий агресивний, збуджений, або, навпаки, подавлений.
Перший на негативну ситуацію реагує так: «Це неприємно, але я переживу!».
Другий плачеться: «Як несправедлива до мене Доля. Тільки зі мною могло таке статися!»
Причина цього стану знаходиться в самій людині.
Будь-яка подія в житті сама по собі нейтральна. Тільки ми самі, оцінюваєм, робимо її негативною або позитивною.
Слайд 17
Ситуація 1.
Продзвенеів звоник. Ви начинаєте урок. Але тут з’являється
учень, він оглядівся і швиденько пройшов у клас. Через хвилину в двері стукає ще двоє учнікв,що спізнилися…
Специалисти радять реагувати так:
Доступ до класу вільний. З боку вчителя ніяких зауважень, ніяких докорів: сідай і працюй. В Журналі робитья помітку про спізнення. В же після уроку ви можете спокійно з’ясувати,причину спізнення;
Для категорії« що спізнюються навмисно» кращими ліками є – вимогливість и строгість, а також доручення, що виховують івтчуття часу: чергування перед 1 уроком, підготовка посібників до уроку і
т. п.
Діагностика спізнень дозволяє дізнатись про дійсні причини. Таким дітям потрібна допомога,о не дорікання.
Наш професійний обов’язок – допомогти сім’ї створити сприятлеві умови для навчання дитини.
Слайд 18
Ситуація 2.
Ви об’явили в класі, що урок скінчився і
ви гуртом ідете на екскурсію . Діти зраділи, повскакували з місць, кинулися до дверей, де створили «пробку» і начали штовхатись…
Прийоми продуктивного рішення ситуації:
«Діти, я не порушу ваш «порядок», якщо пройду?»
«Ви дозволите мені пройти? Мені здається ви забули, що сильним є той, хто вміє піклуватись слабкішим»
«Маю надію, що на екскурсії ви будете більш вихованими…»
Слайд 19
Эффективность урока
зависит от психологической самоорганизации учителя:
1. Позитивное отношение к детям
вообще, чувство удовольствия от предстоящей работы с детьми.
Позитивные установки учителя на активность, взаимодействие, уверенность в себе и учениках и пр. Антиподы эти установок, на равнодушие, формальное проведение урока, агрессивность, неуверенность в себе, разрушают учебную деятельность.
Психологическая готовность учителя на работу с детьми определённого возраста. Необходимо не только знать возрастные особенности учащихся, но и чувствовать проблемы ученика как свои собственные (эмпатия).
Психологическая готовность учителя общаться с конкретным классом, т.к. каждый класс обладает своей «психологической индивидуальностью».
Тактичность учителя в отношении каждого ученика (дети быстро распознают фальшь).
Слайд 20Игра «К счастью, к сожалению».
Высказываемся на тему «Профессиональный рост» по
очереди. Например:
к счастью, профессиональный рост обеспечивает и личностный рост
к сожалению, чтобы профессионально расти, нужно прикладывать много усилий
к счастью