Презентация, доклад на тему Трудовые споры

отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

сфере деятельности, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.

К трудовым правонарушениям относится невыполнение или выполнение ненадлежащим образом субъектом поставленных перед ним обязанностей в данной сфере труда либо распределения.

затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива

В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников;
споры об установлении или изменении существующих условий труда.

стороной трудового договора;
споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

этапов примирительной процедуры:

Примирительная комиссия рассматривает причины спора.
Трудовой спор рассматривается в присутствии посредника.
Трудовой арбитраж принимает решение.

материальную ответственность по трудовому праву

состоит в невыполнении или нарушении трудовых обязанностей работником Трудовое правонарушение случается двух разновидностей: дисциплинарный проступок и трудовое имущественное правонарушение

дисциплинарной является дисциплинарный проступок, но такой, которым причинен имущественный ущерб работодателю.

в пределах своего среднего месячного заработка
Полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных федеральными законами, в частности, при умышленном причинении ущерба; причинении его в состоянии опьянения; в результате административного правонарушения или уголовного преступления
Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

прочитанного

выговор применяется начальством за упущения в работе и мелкие нарушения.