- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Трудовое право
Содержание
- 1. Трудовое право
- 2. Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая
- 3. Право на труд относится к важнейшим правам
- 4. Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем
- 5. Трудовые договоры могут заключатьсяна неопределённый срок;нa определённый
- 6. При первом поступлении гражданина нa постоянную работу
- 7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
- 8. перечень работ, на которых запрещается применение труда
- 9. С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор
- 10. Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов
- 11. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход.Трудоспособные гражданеЗанятые граждане
Слайд 2
Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им
трудовой доход.
Трудоспособные граждане
Занятые граждане Безработные граждане
Трудоспособные граждане
Занятые граждане Безработные граждане
Слайд 3Право на труд относится к важнейшим правам человека.
Граждане имеют право на
выбор места работы путём прямого обращения к работодателям или в службы занятости, осуществляющие посредничество.
Слайд 4Трудовой договор — добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что
работодателю подходит квалификация работника, a работнику — предлагаемые
условия труда.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
условия труда.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Слайд 5Трудовые договоры могут заключаться
на неопределённый срок;
нa определённый срок не более пяти
лет (срочный трудовой договор).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Слайд 6При первом поступлении гражданина нa постоянную работу заводится трудовая книжка.
В трудовую
книжку заносятся сведения о работнике, выполняемых им обязанностях, переводах нa другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.
Слайд 7Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Особенности трудоустройства лиц
в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время.
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время.
Слайд 8перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до
18 лет
работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
подземные работы,
работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Слайд 9С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или
срочный контракт, например, на время каникул.
несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается
Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается
Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Слайд 10Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков
установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.
Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.
Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Слайд 11Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28).
отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
