Ишимбай
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по праву Трудовое право 11 класс
Содержание
- 1. Презентация по праву Трудовое право 11 класс
- 2. Т.Право - Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей
- 3. Трудовые правоотношения - Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем.СтороныРаботникРаботодатель
- 4. Трудовое право - Отрасль права,
- 5. Декларация прав и свобод человека и гражданина;Конвенция
- 6. Статья 37 Конституции РФТрудсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволен
- 7. Принципы трудового праваСвобода трудаЗапрет принудительного трудаУчастие работников
- 8. Особенности трудовых правоотношенийПорядок их возникновения, изменения и
- 9. Трудовой договорСоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- 10. 1) заключать и расторгать трудовые договоры с
- 11. Основные права работникаправо на условия труда, отвечающие
- 12. Документы, необходимые для заключения трудового договораПаспорт или
- 13. Трудовой договор заключается в письменной форме, в
- 14. Что включается в Т.Д.
- 15. Условия трудового договораОбязательная часть:Место работыДата начала работыТрудовая
- 16. Содержание трудового договораДополнительная часть:Уточнение места работыИспытательный срокУсловие
- 17. Виды трудового договораКритерий - срок действия:На неопределенный
- 18. Срочный трудовой договорСлучаи заключения:Для замены временно отсутствующего
- 19. Срочный трудовой договорСлучаи заключения:С лицами, поступающими на
- 20. Испытательный срокРазмер:Не более 3-х месяцевНе большее 6
- 21. Испытательный срокне устанавливается для: Лиц, поступающих на
- 22. Основания прекращения трудового договорасоглашение сторонст.78по инициативеработодателя ст.
- 23. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить
- 24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение
- 25. Условия отстранения от работыАлкогольное, наркотическое или токсическое
- 26. Основания расторжения трудового договораОбщие основания:Соглашение сторон Истечение
- 27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
- 28. Рабочее время - время, в течение которого работник
- 29. Виды рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени (не
- 30. Виды рабочего времени Неполное
- 31. Нормальное рабочее время1. рабочий день:7 часов при
- 32. Сокращенное рабочее времяУстанавливается для некоторых категорий работников:1.несовершеннолетние:от
- 33. Неполное рабочее времярабочее время, устанавливаемое по соглашению
- 34. Сверхурочная работаработа, производимая работником по инициативе работодателя
- 35. Время отдыхаПерерывы в течение рабочего дня Для
- 36. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации1 и
- 37. Трудовая дисциплина - определенный порядок поведения работников в процессе производстваФормы реализации:Меры поощренияМеры дисциплинарного взыскания:ЗамечаниеВыговорСтрогий выговорУвольнение
- 38. Виды мер поощренияПо способу воздействия на работников:
- 39. Оплата труда и заработная платаОплата труда -
- 40. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
- 41. Регулирование труда несовершеннолетнихБез испытательного срока16-18 лет –
- 42. Особенности положения несовершеннолетнихУстраиваться на работу могут:С 16
- 43. Поступление на работу ст.266все лица моложе 21
- 44. Запреты на отдельные виды работ ст.
- 45. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая
- 46. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92
- 47. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпускработникам в
- 48. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
Т.Право - Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей
Слайд 1Трудовое право
11 класс ЕГЭ
Автор учитель обществознания БГИ№2 Шарипов Р.Р
Республика Башкортостан г.
Слайд 2Т.Право -
Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые
отношения работников и работодателей
Слайд 3Трудовые правоотношения -
Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником
и работодателем.
Стороны
Работник
Работодатель
Слайд 4Трудовое право -
Отрасль права, которая регулирует порядок возникновения,
действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров
Слайд 5Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция
РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;
Законы нужны не только для того,
чтобы устрашить граждан, но и для того,
чтобы помогать им.
Вольтер
Слайд 6Статья 37 Конституции РФ
Труд
свободен
оплачиваем
право
на разрешение
споров
безопасен
право
на отдых
доброволен
Слайд 7Принципы трудового права
Свобода труда
Запрет принудительного труда
Участие работников в управлении организацией
Обязательное страхование
работников
Справедливые условия труда
Равенство прав работников
Защита от безработицы
Право работников на объединения для защиты своих интересов
Справедливые условия труда
Равенство прав работников
Защита от безработицы
Право работников на объединения для защиты своих интересов
Слайд 8Особенности трудовых правоотношений
Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним трудовым
договором
Равенство участников
Строго определенный состав участников
Равенство участников
Строго определенный состав участников
Источник – ТК РФ
2001 г.
Слайд 101) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) заключать коллективные договоры
и соглашения;
3) поощрять работников;
4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) обращаться в суд для защиты своих прав.
3) поощрять работников;
4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) обращаться в суд для защиты своих прав.
Основные права работодателя
Слайд 11Основные права работника
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право
(по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности
право на судебную защиту своих трудовых прав
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда
право на объединение в профсоюзы
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности
право на судебную защиту своих трудовых прав
Слайд 12Документы, необходимые для заключения трудового договора
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая
книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
Нельзя требовать:
Медицинскую справку или санитарную книжку (работодатель обязан организовать за свой счет медосмотр)
Характеристику с прежнего места работы,
Справку об обеспеченности жильем и т.п.
Слайд 13Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)
Слайд 15Условия трудового договора
Обязательная часть:
Место работы
Дата начала работы
Трудовая функция (наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)
Срок действия договора (срочного)
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
Режим труда и отдыха
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Характер работы (подвижный, разъездной и т.п.)
Слайд 16Содержание трудового договора
Дополнительная часть:
Уточнение места работы
Испытательный срок
Условие о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
Виды и условия дополнительного страхования
Условие обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
Виды и условия дополнительного страхования
Слайд 17Виды трудового договора
Критерий - срок действия:
На неопределенный срок
Срочный трудовой договор
(на определенный срок, не более пяти лет)
Слайд 18Срочный трудовой договор
Случаи заключения:
Для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы
На время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и т.д.
На время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и т.д.
Слайд 19Срочный трудовой договор
Случаи заключения:
С лицами, поступающими на работу в организации — субъекты
малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам
С лицами, направляемыми на работу за границу
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени
С лицами, направляемыми на работу за границу
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени
Слайд 20Испытательный срок
Размер:
Не более 3-х месяцев
Не большее 6 месяцев (для руководящего состава)
Вторично
продлен быть не может
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения
Слайд 21Испытательный срок
не устанавливается для:
Лиц, поступающих на работу по конкурсу на
замещение соответствующей должности
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Беременных женщин
До 18 лет
Лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Слайд 22Основания прекращения трудового договора
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы
в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 23Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2 недели
по
соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник может
отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 24Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой
должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Слайд 25Условия отстранения от работы
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника
Непрохождение в
установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
Отсутствие обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра
Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы
По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
Отсутствие обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра
Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы
По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
Слайд 26Основания расторжения трудового договора
Общие основания:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Призыв
или поступление на военную службу
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового договора
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По требованию профсоюзного органа
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Смена собственника имущества организации
Изменение существенных условий трудового договора
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Слайд 27Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
призыв работника
на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
Слайд 28Рабочее время -
время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на
него обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.)
Слайд 29Виды рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 ч. в
неделю)
Сокращенная продолжительность рабочего времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. в неделю
Сокращенная продолжительность рабочего времени
16 - 18 лет -- не более 36 ч. в неделю
14 - 15 лет - не более 24 ч. в неделю
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч. в неделю
Слайд 30Виды рабочего времени
Неполное рабочее время (по соглашению
между работником и работодателем)
Для беременных женщин
Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет
Для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
Для беременных женщин
Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет
Для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
Слайд 31Нормальное рабочее время
1. рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе
8 часов
при 5-дневной рабочей неделе
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год
2. рабочая смена:
(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)
3. рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов
4. рабочий месяц
5. рабочий год
Слайд 32Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
1.несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет
– 6 часов в день (36 часов в неделю)
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
2.занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя
3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:
36 часов в неделю
4.работники – инвалиды I и II группы:
36 часов в неделю
Слайд 33Неполное рабочее время
рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше
нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи
уменьшение рабочего дня
уменьшение числа рабочих
дней в неделю
Слайд 34Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет
Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет
не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд
не должны превышать
120 часов в год
Слайд 35Время отдыха
Перерывы в течение рабочего дня
Для отдыха и питания (не
более 2 ч. в день)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)
Дополнительные перерывы
Еженедельный отдых
(выходные и праздничные
дни) – не менее 42 ч.
непрерывно в неделю
Ежегодные очередные
отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы
(по заявлению работника)
Слайд 36Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации
1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день
1 и 2 мая — Праздник весны и труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День согласия и примирения
Слайд 37Трудовая дисциплина -
определенный порядок поведения работников в процессе производства
Формы реализации:
Меры поощрения
Меры
дисциплинарного взыскания:
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение
Слайд 38Виды мер поощрения
По способу воздействия на работников:
Моральные
Материальные
По
оформлению и закреплению в правовых актах:
Правовые
Неправовые
По сфере действия:
Общие (применяемые к любым работникам)
Специальные
Правовые
Неправовые
По сфере действия:
Общие (применяемые к любым работникам)
Специальные
Слайд 39Оплата труда и заработная плата
Оплата труда - система отношений, которые связаны
с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Слайд 41Регулирование труда несовершеннолетних
Без испытательного срока
16-18 лет – 35 ч.р.н.
14-16 лет –
24 ч.р.н.
Отпуск 31 календарный день
Запрещается: Работа с вредными условиями труда; подземный труд; ночная работа; переноска и передвижение тяжестей; направление в командировки; сверхурочные работы
Расторжение договора только с согласия госинспекции труда
Слайд 42Особенности положения несовершеннолетних
Устраиваться на работу могут:
С 16 лет
С 15 в случае
получения основного общего образования
С 14 с согласия 1 из родителей
До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей
С 14 с согласия 1 из родителей
До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей
Слайд 43Поступление на работу
ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на работу только
после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
Слайд 44Запреты на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные
работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Слайд 45Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей
10 кг
подростки
до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей
Слайд 46Нормы труда для несовершеннолетних
Ст. 92
а)для работников в возрасте до
16 лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
Слайд 47Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18 лет
– право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Слайд 48Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности
рабочего времени выплачивается в полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки
