- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад по обществу Трудовые правоотношения
Содержание
- 1. Презентация по обществу Трудовые правоотношения
- 2. Трудовое право – это отрасль
- 3. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой
- 4. Трудовой договор (контракт) .. трудовой
- 5. Обязанности сторона) трудящиеся обязуются: выполнять работу по
- 6. Срок трудового договора.
- 7. При приеме на работу запрещается необоснованный
- 8. Основания прекращения трудового договора:По инициативе
- 9. Документы необходимы при поступлении на работу:Паспорт;Трудовая
- 10. Испытательный срокустанавливается с целью проверки
- 11. Прием на работу допускается:С 16 лет(в
- 12. Рабочее время время,
- 13. Виды рабочего времени:Нормальной продолжительности – 40
- 14. Неполное рабочее время Для беременных
- 15. Время отдыхавремя в течении
- 16. Ежегодные отпуска не менее 24 рабочих дней;
- 17. Праздничные дни
- 18. Заработная плата Заработная плата – вознаграждение. Которое
- 19. Виды поощрений и взысканий:Поощрения – благодарность, премия,
- 20. Особенности регулирования труда
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.
Слайд 2 Трудовое право –
это отрасль права, которая регулирует отношения,
складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.
Слайд 3Источники трудового права:
Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы,
отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
Слайд 4 Трудовой договор (контракт) ..
трудовой договор (контракт) –
соглашение между трудящимися и предприятиями
Слайд 5Обязанности сторон
а) трудящиеся обязуются:
выполнять работу по специальности,
квалификации или должности;
подчиняться внутреннему трудовому
распорядку
б) предприятие обязуется:
выплачивать зарплату;
обеспечивать условия труда, согласно
законодательству о труде, коллективным
договорам и соглашением сторон
Слайд 6 Срок трудового договора.
( Статья 58)
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет
на время выполнения определенных работ
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно
( под расписку )
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет
на время выполнения определенных работ
Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно
( под расписку )
Слайд 7 При приеме на работу запрещается необоснованный отказ
Может заключаться
коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет
Слайд 8
Основания прекращения трудового договора:
По инициативе работника
По инициативе
предприятия
Найдите ещё обстоятельства для прекращения трудового договора
Найдите ещё обстоятельства для прекращения трудового договора
Слайд 9 Документы необходимы при поступлении на работу:
Паспорт;
Трудовая книжка (при ее отсутствии
– справка о последнем роде занятий)
Военный билет;
Диплом об образовании;
Документ о квалификации (разряде);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Заявление;
Медицинская справка (книжка)
Документы, не предусмотренные законом,
требовать нельзя – характеристика с милиции,
справку о доходах семьи и т.д.
Военный билет;
Диплом об образовании;
Документ о квалификации (разряде);
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Заявление;
Медицинская справка (книжка)
Документы, не предусмотренные законом,
требовать нельзя – характеристика с милиции,
справку о доходах семьи и т.д.
Слайд 10 Испытательный срок
устанавливается с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе.
На срок не более 3-х месяцев;
В отдельных случаях не более 6-ти;
При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.
На срок не более 3-х месяцев;
В отдельных случаях не более 6-ти;
При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.
Слайд 11 Прием на работу допускается:
С 16 лет(в исключительных случаях с 15)
С
14 лет при наличии условий :
А) без отрыва от обучения;
Б) с согласия одного из родителей.
А) без отрыва от обучения;
Б) с согласия одного из родителей.
Слайд 12 Рабочее время
время, в течении которого
работник должен
выполнять свои трудовые обязанности.
( Статья 91 – 93 )
выполнять свои трудовые обязанности.
( Статья 91 – 93 )
Слайд 13 Виды рабочего времени:
Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю;
Сокращенной продолжительности
–
24 часа в неделю – для работников до 16 лет;
35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы;
36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л;
36 часов в неделю – для работников вредных производств
24 часа в неделю – для работников до 16 лет;
35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы;
36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л;
36 часов в неделю – для работников вредных производств
Слайд 14Неполное рабочее время
Для беременных женщин;
Имеющих детей до 14 лет;
Имеющих детей-инвалидов до 18 лет;
Лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи;
Оплата производится пропорционально
отработанному времени.
Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.
Имеющих детей-инвалидов до 18 лет;
Лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи;
Оплата производится пропорционально
отработанному времени.
Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.
Слайд 15 Время отдыха
время в течении которого работник свободен
от
выполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы;
Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня
при 6-ти дневной – 1 день
Виды времени отдыха:
Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы;
Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня
при 6-ти дневной – 1 день
Слайд 16Ежегодные отпуска
не менее 24 рабочих дней;
удлиненные
до 1 месяца – для работников моложе 18 лет;
для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней)
дополнительные отпуска для работников вредных производств,
Крайнего Севера, донорам.
для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней)
дополнительные отпуска для работников вредных производств,
Крайнего Севера, донорам.
Слайд 18Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить работнику
за его труд
Виды заработной платы:
Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке)
Сдельная
Виды заработной платы:
Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке)
Сдельная
Слайд 19Виды поощрений и взысканий:
Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания
и знаки, государственные звания и награды
Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.
Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.
Слайд 20 Особенности регулирования труда
работников в возрасте до 18 лет
(Глава 42 )
статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет
статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет
статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск
статья 268 – запрещение направления в служебные командировки
статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора
статья 270 – нормы выработки
статья 271 – оплата труда
