Презентация, доклад по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства 10 класс базовый уровень

Содержание

План урока1. Трудовые правоотношения2. Порядок приема на работу3. Занятость населения4. Социальная защита и социальное обеспечение5. Профессиональное образование

Слайд 1Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовое  регулирование  занятости  и  трудоустройства

Слайд 2План урока
1. Трудовые правоотношения
2. Порядок приема на работу
3. Занятость населения
4. Социальная

защита и социальное обеспечение
5. Профессиональное образование
План урока1. Трудовые правоотношения2. Порядок приема на работу3. Занятость населения4. Социальная защита и социальное обеспечение5. Профессиональное образование

Слайд 31. Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем,

основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые

Слайд 41. Трудовые правоотношения
Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права)
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ

Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права)РАБОТНИКРАБОТОДАТЕЛЬТрудовые правоотношения

Слайд 51. Трудовые правоотношения
РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью

работать по трудовому договору.

В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет.

С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

1. Трудовые правоотношенияРАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.В России граждане

Слайд 61. Трудовые правоотношения
Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для

несовершеннолетних:

Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних.

Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

1. Трудовые правоотношенияТрудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних:Утвержден перечень опасных и тяжелых работ

Слайд 71. Трудовые правоотношения
Трудовое право оговаривает особенности труда женщин:
- Ограничено применение труда

женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями

Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

1. Трудовые правоотношенияТрудовое право оговаривает особенности труда женщин:- Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах,

Слайд 81. Трудовые правоотношения
ПРАВА РАБОТНИКА
Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и

гигиены.

Добросовестное выполнение обязанностей

Право на своевременную оплату труда

Право на отдых

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Право на защиту своих трудовых прав

Соблюдение трудовой дисциплины

Бережное отношение к имуществу работодателя

Выполнение норм труда

1. Трудовые правоотношенияПРАВА РАБОТНИКАПраво на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены.Добросовестное выполнение обязанностейПраво на своевременную оплату

Слайд 91. Трудовые правоотношения
РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые

отношения с работником.

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Соблюдение законов и норм ТК.

ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

1. Трудовые правоотношенияРАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения

Слайд 102. Порядок приема на работу
Условия для заключения трудового договора
Достижение трудоспособного возраста


Работодателю необходимо предъявить:
Паспорт
Трудовую книжку
Документ о наличии образования и квалификации
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета

2. Порядок приема на работуУсловия для заключения трудового договораДостижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить: Паспорт

Слайд 112. Порядок приема на работу
Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для

каждой из сторон.

Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

2. Порядок приема на работуТрудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон.Трудовой договор может быть

Слайд 122. Порядок приема на работу
Расторжение трудового договора
По инициативе работника
Письменное заявление-уведомление

работодателя за 2 недели.

По инициативе работодателя

Нарушение трудовой дисциплины

Несоответствие квалификации

Прогул

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия

Ликвидация предприятия

2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договораПо инициативе работникаПисьменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.По инициативе работодателяНарушение

Слайд 132. Порядок приема на работу
Особенности трудового договора

с несовершеннолетним

- Не допускается устанавливать испытательный срок;

- Сокращенная продолжительность рабочего дня;

- Отпуск 31 день в удобное время;

- Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

2. Порядок приема на работуОсобенности трудового договора

Слайд 143. Занятость населения
Занятость – это деятельность граждан, связанная

с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.
3. Занятость населенияЗанятость – это деятельность граждан, связанная       с удовлетворением личных

Слайд 154. Социальная защита и социальное обеспечение
Социальное обеспечение – форма распределения материальных

благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.
4. Социальная защита и социальное обеспечениеСоциальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых

Слайд 164. Социальная защита и социальное обеспечение
БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые

в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
4. Социальная защита и социальное обеспечениеБЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени не имеют

Слайд 174. Социальная защита и социальное обеспечение
Постановление Правительства России

от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.
Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.
4. Социальная защита и социальное обеспечениеПостановление Правительства России

Слайд 185. Профессиональное образование
Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения

в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.
5. Профессиональное образованиеОбразование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся

Слайд 195. Профессиональное образование
Образование в РФ регулируется Конституцией РФ

и Федеральным законом «Об образовании».
5. Профессиональное образованиеОбразование в РФ регулируется Конституцией РФ         и

Слайд 205. Профессиональное образование
1. Должно иметь лицензию 2. Статус


3.

Платное или бюджетное


4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации»)

государственное

негосударственное

Заключение договора

5. Профессиональное образование1. Должно иметь лицензию    2. Статус3. Платное или бюджетное4. Диплом должен соответствовать

Слайд 21Полные блоки презентаций по всему годовому курсу по

Обществознанию и Истории Вы можете найти на сайте http://presentation-history.ru/ На сайте также размещены тестовые задания (с ответами) банка ФИПИ к ОГЭ и ЕГЭ по обществознанию, большой набор карт по истории, материалы для дополнительных занятий и многое другое.
Полные блоки презентаций по всему годовому курсу по

Слайд 22Домашнее задание
1. Изучить параграф 25
2. Знать основные понятия и термины темы
3.

Вопросы для самопроверки стр.276 устно
4. Задания стр.276 №1, №2 и №3 подготовиться для работы на уроке
Домашнее задание1. Изучить параграф 252. Знать основные понятия и термины темы3. Вопросы для самопроверки стр.276 устно4. Задания

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть