В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет.
С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.
Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних.
Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.
Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.
Добросовестное выполнение обязанностей
Право на своевременную оплату труда
Право на отдых
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Право на защиту своих трудовых прав
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу работодателя
Выполнение норм труда
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Соблюдение законов и норм ТК.
ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Работодателю необходимо предъявить:
Паспорт
Трудовую книжку
Документ о наличии образования и квалификации
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок
По инициативе работодателя
Нарушение трудовой дисциплины
Несоответствие квалификации
Прогул
Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия
Ликвидация предприятия
- Не допускается устанавливать испытательный срок;
- Сокращенная продолжительность рабочего дня;
- Отпуск 31 день в удобное время;
- Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;
государственное
негосударственное
Заключение договора
Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.
Email: Нажмите что бы посмотреть