© Миннигалина Лиза Ревовна
© Миннигалина Лиза Ревовна
Время отдыха
Перерывы для отдыха и питания
ст. 108
ТК РФ
Перерывы для обогрева
ст. 109
ТК РФ
Перерывы для кормления ребёнка
ст. 258
ТК РФ
Ежедневный (междусменный) отдых
ст. 110-111, 319 ТК РФ
ст. 100-105 ТК РФ
Праздничные нерабочие дни
ст. 112
ТК РФ
ст. 114-128, 322,334
ТК РФ
Отпуска без сохранения заработной платы
ст. 128
ТК РФ
Иные отпуска (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, учебные отпуска и т.д.)
ст. 255, 256, 335
ТК РФ
Предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
В рабочее время не включается, и не подлежит оплате.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации
Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются
женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, не менее 30 минут, а при наличии 2 и более детей не менее часа, которые предоставляются не реже чем через три часа рабочего времени (ст. 258 ТК РФ) и эти перерывы могут суммироваться
работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ) и т. д.
Ежедневный (междусменный отдых)
5 дневная рабочая неделя –2 выходных дня в неделю
(ст.111 ТК РФ)
6 дневной рабочая неделя – 1 выходной день (ст.111 ТК РФ)
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации
(ст.111 ТК РФ)
День защитника Отечества
(ст.112 ТК РФ)
23 февраля
Международный женский день
(ст.112 ТК РФ)
8 марта
Праздник
Весны и Труда
(ст.112 ТК РФ)
1 мая
День Победы
(ст.112 ТК РФ)
9 мая
День России
(ст.112 ТК РФ)
12 июня
День народного единства
(ст.112 ТК РФ)
4 ноября
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ)
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
(ст. 113 ТК РФ)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
(ст.113 ТК РФ)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
(ст.113 ТК РФ)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии)
(ст.113 ТК РФ)
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
6 месяцев (ст. 122 ТК РФ)
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
(ст.122 ТК РФ)
работникам в возрасте до 18 лет
(ст.122 ТК РФ)
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
(ст.122 ТК РФ)
если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
(ст.286 ТК РФ)
отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев
(ст.286 ТК РФ)
несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день
(ст. 267 ТК РФ)
педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней
работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней
работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней
(ст.117 ТК РФ)
работникам, имеющим особый характер работы
(ст. 118, 119, 321, 322
ТК РФ)
работникам с ненормированным рабочим днем
(ст. 119
ТК РФ)
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст.116
ТК РФ)
время фактической работы
(ст.121 ТК РФ)
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
(ст.121 ТК РФ)
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
(ст.121 ТК РФ)
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
(ст.121 ТК РФ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
(ст.121 ТК РФ)
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы
(ст.121 ТК РФ)
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
(ст.121 ТК РФ)
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
временной нетрудоспособности работника
(ст.124 ТК РФ)
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
(ст.124 ТК РФ)
ТО
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ст.124 ТК РФ)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.124 ТК РФ)
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Отзыв из отпуска
беременных женщин
(ст.125 ТК РФ)
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.125 ТК РФ)
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам
(ст.126 ТК РФ)
работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ст.126 ТК РФ)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(ст.126 ТК РФ)
Отпуск без сохранения заработной платы
до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы
(ст.128 ТК РФ)
до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам
(ст.128 ТК РФ)
до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
(ст.128 ТК РФ)
до 5 календарных дней
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Выводы
Список использованной литературы
Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.
Email: Нажмите что бы посмотреть