Презентация, доклад по обществознанию на тему Трудовое право

«Трудовое право»

Преподаватель
С.Ю. Бережная


Великое

деятельности.

способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда;
защита от безработицы;
право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
право на справедливое вознаграждение за труд;
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

вступающее с ним в трудовые отношения.

правосубъектностью.

Трудовая
правоспособность

Трудовая
дееспособность

Трудовая
правосубъектность

может включать в себя:
Оплата труда;
Компенсации;
Рабочее время и время отдыха;
Социальное страхование и др.

Коллективный договор заключается на общем собрании трудового коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий пяти лет.

не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения указанного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Независимо от вида договора все они должны заключаться в письменной форме, в 2х экземплярах.

быть объявлен работнику под расписку.
Приказ издается после заключения трудового договора.

билет
или приписное
свидетельство.

о труде.

работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

организации либо ее реорганизацией.

условий трудового договора.

в соответствии с медицинским заключением.

другую местность.

нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании.
заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

трудовая книжка.

работника.

которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

выполнения своих трудовых обязанностей.

перерывы;
3) еженедельные выходные дни;
4) федеральные праздничные дни;
5) ежегодные отпуска.

в рабочее время и не оплачивается.
перерывы целевого назначения – включается в рабочее время и оплачивается (перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и др.)

день и началом на следующий день.

длительность междудневного перерыва зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.

график, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.

праздничные дни.
В праздничные дни допускается только работа на непрерывно действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Удлиненные основные отпуска установлены для инвалидов, несовершеннолетних, работников научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурорских работников, учителей и преподавателей и др.

работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

до истечения шести месяцев:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.

в зависимости от оснований их предоставления.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
за работу с вредными условиями труда,
за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации,
за работу с ненормированным рабочим днем,
за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.

разногласие между работником и администрацией предприятия.

Коллективные трудовые споры — это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.

КТС — первичный орган по рассмотрению таких споров.

Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права.

КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления.

В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.

инициативе одной из сторон из представителей сторон.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение пяти дней.

Если согласие не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж.

Если же и там не будет достигнуто примирение, то работники имеют право на проведение забастовки.

Право на забастовку закреплено в Конституции (рис. 39).

на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.

не позднее чем за пять рабочих дней.
О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации, индивидуального предпринимателя.

мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

дисциплины и основания для расторжения трудового договора.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.