Презентация, доклад кроссворда по менеджменту Конфликт и его виды

Презентация кроссворда по менеджменту Конфликт и его виды Обществознание

Слайд 1г
л
и
а
ж
и
в
а
н
с
ж
д
у
ф
н
к
е
у
р
п
н
у
д
н
и
е
ь
а
с
е
ж
л
и
ч
н
о
с
т
й
ы
м
ж
м
г
р
у
п
п
о
в
е
ы
и
ч
н
о
с
т
н
ы
й
о
в
н
у
т
р
и
к
и
л
ф
к
т
л
н
е
н
и
е
е
л
н
о
и
ц
к
ф
н
к
й
ы
н
ц
и
о
н
а
л
ь
н
ы
й
в
н
у
в
н
т
у
в
н
р
и
р
л
и
р
и
л
и
р
ч
и
л
и
р
н
ч
и
л
и
р
о
н
ч
и
л
и
р
с
о
н
ч
и
л
и
р
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
н
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
ы
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
н
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
ы
н
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
й
н
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
ы
й
н
т
с
о
н
ч
и
л
и
р
е
м
ж
е
м
г
ж
е
м
р
г
ж
е
м
у
р
г
ж
е
м
п
у
р
г
ж
е
м
п
п
у
р
г
ж
е
м
о
п
п
у
р
г
ж
е
м
в
о
п
п
у
р
г
ж
е
м
о
п
п
у
р
г
ж
е
м
в
о
п
п
у
р
г
ж
е
м
е
в
о
п
п
у
р
г
ж
е
м
ж
м
и
ж
м
ч
и
ж
м
н
ч
и
ж
м
о
н
ч
и
ж
м
с
о
н
ч
и
ж
м
т
с
о
н
ч
и
ж
м
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
й
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
с
й
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
г
с
й
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
а
г
с
й
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
л
а
г
с
й
ы
н
т
с
о
н
ч
и
ж
м
ж
и
в
а
ж
и
в
и
а
ж
и
в
е
и
а
ж
и
в
л
ф
и
л
ф
к
и
л
ф
т
к
и
л
ф
у
т
к
и
л
ф
к
у
т
к
и
л
ф
л
к
у
т
к
и
л
ф
н
л
к
у
т
к
и
л
ф
н
н
л
к
у
т
к
и
л
ф
е
и
р
е
и
п
р
е
и
е
п
р
е
и
н
е
п
р
е
и
у
н
е
п
р
е
и
ф
у
н
е
п
р
е
и
н
ф
н
е
п
р
е
и
у
ф
н
е
п
р
е
и
н
у
ф
н
е
п
р
е
и
к
ц
и
к
ц
о
и
к
ц
н
о
и
к
ц
а
н
о
и
к
ц
л
а
н
о
и
к
ц
ь
л
а
н
о
и
к
ц
н
ь
л
а
н
о
и
к
ц
ы
н
ь
л
а
н
о
и
к
ц
й
ы
н
ь
л
а
н
о
и
к
ц
ж
д
е
ж
д
н
е
ж
д
и
н
е
ж
д
е
и
н
е
ж
д
д
е
и
н
е
ж
д
с
д
е
и
н
е
ж
д
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
и
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
о
и
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
н
о
и
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
а
н
о
и
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
л
а
н
о
и
ц
к
н
у
ф
с
д
е
и
н
е
ж
д
й
ы
н
й
н
й
ь
н
й
ы
ь
н
й
г
с
л
г
с
а
л
г
с
ж
и
а
л
г
с
и
ж
и
а
ж
и
л
а
ж
и
г
л
а
ж
и
у
а
к
н
ц
к
о
к
н
о
к
ф
н
о
к
л
ф
н
о
к
и
л
ф
н
о
к
к
и
л
ф
н
о
к
Отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которыми могут

быть конкретные лица или группы

Ролевой конфликт, когда к человеку предъявляются противоречивые требования по поводу результата его работы

Конфликт, при котором происходит борьба руководителей за ограниченные ресурсы, капитал или рабочую силу

Уход от конфликта

Попытка заставить принять свою точку зрения любой ценой

Разногласия между линейным и штабным персоналом

Конфликт, который ведёт к повышению эффективности организации, данная ситуация помогает выявить большое число альтернатив и проблем

Разрешение конфликта с помощью убеждения

Конфликт, который приводит
к снижению личной удовлетворенности и снижению эффективности организации










Составитель Шумская Л.А.

глиаживансждуфнкеурпнудниеьасежличностйымжмгрупповеыичностныйовнутрикилфктлнениеелноицкфнкйынциональныйвнувнтувнрирлирилирчилирнчилирончилирсончилиртсончилирнтсончилирытсончилирнтсончилирынтсончилирйнтсончилирыйнтсончилиремжемгжемргжемургжемпургжемппургжемоппургжемвоппургжемоппургжемвоппургжемевоппургжемжмижмчижмнчижмончижмсончижмтсончижмнтсончижмынтсончижмйынтсончижмсйынтсончижмгсйынтсончижмагсйынтсончижмлагсйынтсончижмживаживиаживеиаживлфилфкилфткилфуткилфкуткилфлкуткилфнлкуткилфннлкуткилфеиреипреиепреинепреиунепреифунепреинфнепреиуфнепреинуфнепреикцикцоикцноикцаноикцланоикцьланоикцньланоикцыньланоикцйыньланоикцждежднеждинеждеинежддеинеждсдеинеждуфсдеинежднуфсдеинеждкнуфсдеинеждцкнуфсдеинеждицкнуфсдеинеждоицкнуфсдеинеждноицкнуфсдеинежданоицкнуфсдеинеждланоицкнуфсдеинеждйынйнйьнйыьнйгслгсалгсжиалгсижиажилажиглажиуакнцкокнокфноклфнокилфноккилфнок  Отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которыми могут быть конкретные лица или группы

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть