Презентация, доклад к уроку: Рабочее время и время отдыха

времени.
2. Понятие и виды времени отдыха

внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (напр., перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе).

в неделю.

16 лет
Работники, являющиеся инвалидами 1 и 2 группы (оплата как за работу с норм. продолжительностью)
Работники в возрасте от 16 до 18 лет
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (оплата как за работу с норм. продолжительностью)
Педагогические работники образовательных учреждений(оплата как за работу с норм. продолжительностью)
Медицинские работники (3 категории) (оплата как за работу с норм. продолжительностью)
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (оплата как за работу с норм. продолжительностью)
Женщины, работающие в сельской местности (оплата как за работу с норм. продолжительностью)

На 16 час
На 5 час


На 4 час
От 4 до 16 часов


36 час (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)


36 час, 33 час, 30 час 36 час

Ст.320 ТК РФ ( если положение об этом содержится в коллективном или индивидуальном договоре)

36 час

неполный рабочий день
- неполную рабочую неделю
сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей указанного возраста.

согласия работника.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год.

для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

рабочего дня, в пределах которого работник самостоятельно организует свою работу;
фиксированное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации;
учетный период и норму рабочего времени, которую работник должен отработать за этот период.
Сменная работа. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).

от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

между рабочими днями (сменами);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные дни;
отпуска.

время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.
Выходные дни — это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.

в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
инвалидам — не менее 30 календарных дней;
работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
судьям — 30 рабочих дней;
прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
3. Дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней).
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска:
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

по беременности и родам или непосредственно после него;
несовершеннолетним;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных дней и др.