Презентация, доклад к уроку Правовое регулирование несовершеннолетних

Содержание

Цель урока:повышение правовой культуры обучающихся в сфере трудовых правоотношений, формирование гражданского общества, предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности,отношении несовершеннолетних.

Слайд 1Тема урока:
Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Тема урока: Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Слайд 2Цель урока:
повышение правовой культуры обучающихся в сфере трудовых правоотношений, формирование гражданского

общества, предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности,
отношении несовершеннолетних.
Цель урока:повышение правовой культуры обучающихся в сфере трудовых правоотношений, формирование гражданского общества, предупреждение правонарушений в сфере трудового

Слайд 4Работа со словарем
Работник
Работодатель
Трудовые
отношения
Трудовая
книжка
Трудовой
договор
Сверхурочная
работа
Дисциплина
труда
Оклад

Работа со словаремРаботникРаботодательТрудовые отношенияТрудовая книжкаТрудовой договорСверхурочная работаДисциплинатрудаОклад

Слайд 5В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых

устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные

Слайд 6Источники ТП:
1) Конституция РФ.
2) Трудовой кодекс РФ.
3) Прочие федеральные законы,

нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.
Источники ТП:1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ.3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства

Слайд 7Правовой статус несовершеннолетних

Правовой статус несовершеннолетних

Слайд 8Правовой статус несовершеннолетних

Правовой статус несовершеннолетних

Слайд 11Проверка знаний
Возраст
Время
Отпуск
Командировка

Проверка знанийВозрастВремяОтпускКомандировка

Слайд 12Рефлексия
4. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. При заключении трудового

договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40 часовая рабочая неделя.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
5.  Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Запрещается привлекать несовершеннолетних к съемкам в кинофильмах и телесериалах.
Б. Запрещается привлекать несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Рефлексия4. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению

Слайд 13Рефлексия
1. Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними

гражданами, при условии письменного согласия родителей, с
1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет

2. Согласно российским нормам трудового права, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые не учатся, не может превышать
1) 40 часов 2) 35 часов 3) 24 часа 4) 12 часов

3. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
2) Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.
3) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
4) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.

Рефлексия1. Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами, при условии письменного согласия родителей,

Слайд 14Правильный ответ
1
2
4
4
2

Правильный ответ12442

Слайд 15Домашнее задание
§ 17.
Вопросы устно.
Написать эссе по высказыванию: «Законы в области

трудового права тщетно существуют для тех, кто не имеет мужества и средств их защищать».

Домашнее задание§ 17. Вопросы устно.Написать эссе по высказыванию: «Законы в области трудового права тщетно существуют для тех,

Слайд 16С какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?
Ответ: несовершеннолетние могут

начать трудовую деятельность с 16 лет, после получения полного общего образования с 15 лет, а с разрешения одного из родителей с 14 лет.
С какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?Ответ: несовершеннолетние могут начать трудовую деятельность с 16 лет,

Слайд 17Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в неделю?
Ответ: для работников в возрасте

до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в неделю?Ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более

Слайд 1817 летняя Катя Семёнова после окончания школы устроилась в почтовое отделение

доставщиком телеграм. Проработав 6 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, так как её мама взяла туристические путёвки. Начальник почтового отделения в отпуске отказал. Правомерен ли отказ?

Ответ: Отказ не правомерен, т.к. ст. 267 ТК гласит, что отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительностью 31 календарный день

17 летняя Катя Семёнова после окончания школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграм. Проработав 6 месяца, она

Слайд 19Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале,

который находился в другом городе, было необходимо установить и наладить сетевое оборудование. Смирнова и ещё одного сотрудника фирмы отправили в 3-х дневную командировку. Правомерны ли действия руководства фирмы?

Ответ: ст. 268 ТК, действия руководства фирмы неправомерны.

Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было

Слайд 20Работник
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в

трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют

Слайд 21Работодатель
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения

с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными

Слайд 22Трудовые отношения
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

Слайд 23Трудовая книжка
основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Слайд 24Дисциплина труда
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в

соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными

Слайд 25Трудовой договор
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

Слайд 26Сверхурочная работа
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной

для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной

Слайд 27Оклад
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть