Презентация, доклад к уроку Правовое регулирование несовершеннолетних

Презентация на тему Презентация к уроку Правовое регулирование несовершеннолетних, предмет презентации: Обществознание . Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 27 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Тема урока: Правовое регулирование труда несовершеннолетних
Текст слайда:

Тема урока:
Правовое регулирование труда несовершеннолетних


Слайд 2
Цель урока:повышение правовой культуры обучающихся в сфере трудовых правоотношений, формирование гражданского общества, предупреждение правонарушений в сфере трудового
Текст слайда:

Цель урока:
повышение правовой культуры обучающихся в сфере трудовых правоотношений, формирование гражданского общества, предупреждение правонарушений в сфере трудового законодательства, в частности,
отношении несовершеннолетних.


Слайд 4
Работа со словаремРаботникРаботодательТрудовые отношенияТрудовая книжкаТрудовой договорСверхурочная работаДисциплинатрудаОклад
Текст слайда:

Работа со словарем

Работник

Работодатель

Трудовые
отношения

Трудовая
книжка

Трудовой
договор

Сверхурочная
работа

Дисциплина
труда

Оклад


Слайд 5
В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные
Текст слайда:

В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.


Слайд 6
Источники ТП:1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ.3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства
Текст слайда:

Источники ТП:
1) Конституция РФ.
2) Трудовой кодекс РФ.
3) Прочие федеральные законы, нормативно-правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.


Слайд 7
Правовой статус несовершеннолетних
Текст слайда:

Правовой статус несовершеннолетних


Слайд 8
Правовой статус несовершеннолетних
Текст слайда:

Правовой статус несовершеннолетних


Слайд 11
Проверка знанийВозрастВремяОтпускКомандировка
Текст слайда:

Проверка знаний

Возраст

Время

Отпуск

Командировка


Слайд 12
Рефлексия4. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению
Текст слайда:

Рефлексия

4. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок.
Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40 часовая рабочая неделя.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
5.  Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. Запрещается привлекать несовершеннолетних к съемкам в кинофильмах и телесериалах.
Б. Запрещается привлекать несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда.
1) верно только А 2) верно только Б
3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны


Слайд 13
Рефлексия1. Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами, при условии письменного согласия родителей,
Текст слайда:

Рефлексия

1. Согласно российским нормам трудового права, допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами, при условии письменного согласия родителей, с
1) 14 лет 2) 15 лет 3) 16 лет 4) 18 лет

2. Согласно российским нормам трудового права, продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет, которые не учатся, не может превышать
1) 40 часов 2) 35 часов 3) 24 часа 4) 12 часов

3. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
2) Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.
3) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
4) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.


Слайд 14
Правильный ответ12442
Текст слайда:

Правильный ответ

1
2
4
4
2


Слайд 15
Домашнее задание§ 17. Вопросы устно.Написать эссе по высказыванию: «Законы в области трудового права тщетно существуют для тех,
Текст слайда:

Домашнее задание

§ 17.
Вопросы устно.
Написать эссе по высказыванию: «Законы в области трудового права тщетно существуют для тех, кто не имеет мужества и средств их защищать».


Слайд 16
С какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?Ответ: несовершеннолетние могут начать трудовую деятельность с 16 лет,
Текст слайда:

С какого возраста допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними?

Ответ: несовершеннолетние могут начать трудовую деятельность с 16 лет, после получения полного общего образования с 15 лет, а с разрешения одного из родителей с 14 лет.


Слайд 17
Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в неделю?Ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более
Текст слайда:

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в неделю?

Ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.


Слайд 18
17 летняя Катя Семёнова после окончания школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграм. Проработав 6 месяца, она
Текст слайда:

17 летняя Катя Семёнова после окончания школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграм. Проработав 6 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, так как её мама взяла туристические путёвки. Начальник почтового отделения в отпуске отказал. Правомерен ли отказ?

Ответ: Отказ не правомерен, т.к. ст. 267 ТК гласит, что отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительностью 31 календарный день


Слайд 19
Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было
Текст слайда:

Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было необходимо установить и наладить сетевое оборудование. Смирнова и ещё одного сотрудника фирмы отправили в 3-х дневную командировку. Правомерны ли действия руководства фирмы?

Ответ: ст. 268 ТК, действия руководства фирмы неправомерны.


Слайд 20
Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют
Текст слайда:

Работник

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.


Слайд 21
Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
Текст слайда:

Работодатель

физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.


Слайд 22
Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
Текст слайда:

Трудовые отношения

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.


Слайд 23
Трудовая книжка основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Текст слайда:

Трудовая книжка

основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.


Слайд 24
Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными
Текст слайда:

Дисциплина труда

обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором


Слайд 25
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
Текст слайда:

Трудовой договор

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.


Слайд 26
Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
Текст слайда:

Сверхурочная работа

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период


Слайд 27
Оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
Текст слайда:

Оклад

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть