Презентация, доклад по управлению персоналом на тему Оценка уровня адаптации персонала 4 курс

Презентация на тему Презентация по управлению персоналом на тему Оценка уровня адаптации персонала 4 курс, предмет презентации: Образование. Этот материал в формате pptx (PowerPoint) содержит 12 слайдов, для просмотра воспользуйтесь проигрывателем. Презентацию на заданную тему можно скачать внизу страницы, поделившись ссылкой в социальных сетях! Презентации взяты из открытого доступа или загружены их авторами, администрация сайта не отвечает за достоверность информации в них, все права принадлежат авторам презентаций и могут быть удалены по их требованию.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Оценка уровня адаптации  персонала
Текст слайда:

Оценка уровня адаптации персонала


Слайд 2
Адаптация персонала — процесс ознакомления,     приспособления работников к содержанию и
Текст слайда:

Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом.


Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.


Слайд 3
Адаптация персонала подразделяется по направлениям:Производственная:профессиональная;психофизиологическая;социально-психологическая;организационно-психологическая;организационно-административная;экономическая;санитарно-гигиеническая.2.  Внепроизводственная:адаптация к внепроизводственному
Текст слайда:

Адаптация персонала подразделяется по направлениям:

Производственная:
профессиональная;
психофизиологическая;
социально-психологическая;
организационно-психологическая;
организационно-административная;
экономическая;
санитарно-гигиеническая.
2. Внепроизводственная:
адаптация к внепроизводственному общению с коллегами;
адаптация в период отдыха.


Слайд 4
Выделяют первичную и вторичную адаптацию: Первичная:   Процесс приспособления работников, не имеющих никакого трудового опыта. Как
Текст слайда:

Выделяют первичную и вторичную адаптацию:

Первичная:
Процесс приспособления работников, не имеющих никакого трудового опыта. Как правило, это касается выпускников учебных заведений.

Вторичная:
Процесс приспособления работников, имеющих трудовой опыт, но переходящих либо на новое место работы, либо в другую организацию.


Слайд 5
Также выделяют различные стадии адаптации:ознакомления;приспособления;ассимиляции (процесс
Текст слайда:

Также выделяют различные стадии адаптации:

ознакомления;

приспособления;

ассимиляции (процесс привыкания, усвоения существующих стереотипов поведения);

идентификации (степень отождествления работника и новой организации).

По степени идентификации адаптация делится на частичную и полную идентификацию — работник разделяет все ценности организации и полностью идентифицирует себя с новой организацией.


Слайд 6
Процедура адаптации работников направлена:на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника;на уменьшение количества возможных
Текст слайда:

Процедура адаптации работников направлена:

на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника;

на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;

на снижение дискомфорта первых дней работы;

на объективную оценку уровня квалификации и потенциала работника.


Слайд 7
Информационное обеспечение процесса адаптации связано со сбором и оценкой показателей ее уровня и длительности. Эти показатели делятся на
Текст слайда:

Информационное обеспечение процесса адаптации связано со сбором и оценкой показателей ее уровня и длительности. Эти показатели делятся на объективные и субъективные.

Объективные показатели:

Характеризуют эффективность трудовой деятельности, активность участия сотрудников в ее различных сферах.

1. Соответствие квалификационных навыков требованиям рабочего места.
2. Степень соответствия поведения личности нормам, сложившимся в данном коллективе.
3. Степень утомляемости, уровень нервной перегрузки.


Слайд 8
Собственную оценку работником своего отношения к профессии и квалификации. 2. Оценку работником отношений с коллективом сотрудников, с
Текст слайда:

Собственную оценку работником своего отношения к профессии и квалификации.
2. Оценку работником отношений с коллективом сотрудников, с руководством.
3. Оценку самочувствия, условий и тяжести труда.
4. Оценку понимания роли индивидуальных задач в решении общих задач организации.

Характеризуют удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями.

Субъективные показатели


Слайд 9
Когда проводить сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации? Лучше всего это осуществить в рамках
Текст слайда:

Когда проводить сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации?

Лучше всего это осуществить в рамках процедуры текущей деловой оценки персонала, а по отношению к новым сотрудникам процедура деловой оценки должна иметь более высокую периодичность в пределах срока адаптации.


Слайд 10
Способы упрощения ввода нового сотрудника в организацию. 1. НАСТАВНИЧЕВСТВО как непосредственная часть этики организации. 2. Внимание и
Текст слайда:

Способы упрощения ввода нового сотрудника в организацию.

1. НАСТАВНИЧЕВСТВО как непосредственная часть этики организации.

2. Внимание и помощь сотруднику со стороны непосредственного начальника.


Слайд 11
В целом процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Как правило, новичок сталкивается
Текст слайда:

В целом процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Как правило, новичок сталкивается с большим количеством трудностей: отсутствие информации о порядке работы, особенностях коллег и т.д. Поэтому специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большого количества проблем, возникающих в начале работы, а также снизить издержки предприятия и повысить в максимально краткие сроки производительность труда работника.


Слайд 12
Спасибо за внимание.
Текст слайда:

Спасибо за внимание.


Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть