- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад на тему Стратегическое планирование управления персоналом в образовательной организации
Содержание
- 1. Стратегическое планирование управления персоналом в образовательной организации
- 2. Актуальность:Обновление содержания образования заключается в приведении его
- 3. Правовое обоснование разработки проекта:Федеральный закон от 29
- 4. Слайд 4
- 5. Слайд 5
- 6. Выведение образовательной организации на качественно новыйуровень развития,
- 7. ЗАДАЧИ
- 8. Целевые группы проекта
- 9. Слайд 9
- 10. ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ:
- 11. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭТАПЦель: усиление мотивационной готовности, обеспечение теоретической готовности педагогического коллектива к освоению новшеств.2018-2019гг
- 12. ПРАКТИЧЕСКИЙ ЭТАПЦель: обеспечение практической готовности педагогического коллектива к освоению новшеств.2019-2020гг
- 13. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЭТАПЦель: выявление рассогласования между желаемым и реальным уровнями инновационного потенциала педагогического коллектива. 2020-2021гг
- 14. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
- 15. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ
- 16. Слайд 16
- 17. ВОЗМОЖНЫЕ РИСКИ
- 18. «Чем выше и дальше каждый из нас
Слайд 1ПРОЕКТ
«Стратегическое планирование управления персоналом в образовательной организации»
2018г
»
Слайд 2Актуальность:
Обновление содержания образования заключается
в приведении его в соответствие с современными
тенденциями развития науки, социальным заказом,
а также необходимостью повышения общего культурного
уровня подрастающего поколения.
Целевыми установками образовательной политики
государства на данном этапе стало осуществление
комплекса мероприятий, направленных на повышение
качества образовательной услуги, рост профессиональной
компетентности педагога, замена ценностей обучения ребенка на ценности его развития.
В связи с этим особую актуальность приобретают процессы
модернизации муниципальной методической службы
и методической службы в образовательных учреждениях,
а также разработка и реализация системы мер по
стимулированию профессионального развития
работников образования.
Слайд 3Правовое обоснование
разработки
проекта:
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №
Приказом Министерства образования и науки РФ
от 17.10.2013 г. № 1155 «Об утверждении федерального
государственного образовательного стандарта
дошкольного образования».
Слайд 6Выведение образовательной
организации на качественно новый
уровень развития, обеспечивающий
необходимое качество образования.
Создание
профессионального развития педагогов
и формирования творчески работающего
коллектива педагогов-единомышленников.
Слайд 11ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭТАП
Цель: усиление мотивационной готовности,
обеспечение теоретической готовности
педагогического коллектива к
2018-2019гг
Слайд 12ПРАКТИЧЕСКИЙ ЭТАП
Цель: обеспечение практической готовности
педагогического коллектива к освоению новшеств.
2019-2020гг
Слайд 13АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЭТАП
Цель: выявление рассогласования между желаемым
и реальным уровнями инновационного потенциала
2020-2021гг
Слайд 18«Чем выше и дальше каждый из нас идет,
тем яснее видит,
совершенства не существует.
Дело не в том, какой высоты ты достигнешь сегодня,
а в том, чтобы двигаться вперёд
вместе с вечным движением жизни»
Е.И. Рерих
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ
