проект развитием кадрового потенциала в условиях перехода на ФГОС дошкольного образования»
- Главная
- Разное
- Образование
- Спорт
- Естествознание
- Природоведение
- Религиоведение
- Французский язык
- Черчение
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, фоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
Презентация, доклад Управленческий проект развитие кадрового потенциала в условиях ФГОС дошкольного образования
Содержание
- 1. Презентация Управленческий проект развитие кадрового потенциала в условиях ФГОС дошкольного образования
- 2. Рождественская Евгения Павловна заместитель директора по дошкольному обучению 1 квалификационная категория
- 3. Актуальность Целевыми установками образовательной политики государства на
- 4. Проблемы кадровой политикиПотребность в педагогических кадрах новой
- 5. Анализ кадрового потенциала
- 6. Цель проектаСоздание условий для обеспечения профессионального развития педагогов и формирование работающего творчески коллектива.
- 7. Задачи Создание условий для постоянного развития педагогических
- 8. Участники проектаДиректор школыЗаместитель директора по дошкольному обучениюПедагоги
- 9. Сроки реализации проекта1 этап- организационный (2017-2018 уч.
- 10. 1 этап- организационный (2017-2018 уч.) цель: обеспечение мотивации педагогов работать по новому
- 11. 2 этап- практический (2018-2019уч.) цель: обеспечение практической готовности педагогов работать по новому
- 12. 3 этап аналитический (2019-2020 уч.год) цель: выявление трудностей в реализации проекта
- 13. Поддержка, стимулирование и повышение статуса педагоговРазработка и
- 14. Стажировочная площадка
- 15. Оформление
- 16. Оформление
- 17. Промежуточные результатыЭля Владимировна В. – призёр муниципального конкурса профессионального мастерства «Воспитатель года 2017»- диплом 2 степени
- 18. Педагогические чтенияНадежда Олеговна Щ. 2018г. По теме: «Реализация программы духовно-нравственного воспитания детей дошкольной группы «Рябинушка»»
- 19. Педагогические чтенияАлёна Васильевна И. 2019г по теме:
- 20. Участие педагогов
- 21. Так мы отдыхаемРайонный тур.слётЗубропитомник. с. ЧергаБотанический садБиолит. с. Алтайское
- 22. Кресельный подъёмникЭтнический парк с. ПолеводкаЭтнический парк с. ПолеводкаПутешественники
- 23. Телецкое озерос. СросткиТавдинские пещерыс. АяОз. Кереево
- 24. Гора Пикет с. СросткиДом-музей В.М.Шукшина8 Марта. А теперь в кафеШульгинские озёраОзерки с. Усть-Сема
- 25. Итог Создаётся открытая воспитательная системаСоздаются широкие возможности
- 26. Спасибо за внимание
Рождественская Евгения Павловна заместитель директора по дошкольному обучению 1 квалификационная категория
Слайд 1Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Подгорновская средняя общеобразовательная школа» дошкольная группа «Рябинушка»
«Управленческий
Слайд 2Рождественская Евгения Павловна
заместитель директора по дошкольному обучению
1 квалификационная категория
Слайд 3Актуальность
Целевыми установками образовательной политики государства на данном этапе стало осуществление
комплекса мероприятий направленных на повышение качества образовательной услуги, рост профессиональной компетенции педагогов.
Слайд 4Проблемы кадровой политики
Потребность в педагогических кадрах новой формации.
Старение и профессиональное выгорание
педагогов.
Недостаточная осведомлённость педагогов в области применения современных образовательных технологий
Недостаточная осведомлённость педагогов в области применения современных образовательных технологий
Слайд 6Цель проекта
Создание условий для обеспечения профессионального развития педагогов и формирование работающего
творчески коллектива.
Слайд 7Задачи
Создание условий для постоянного развития педагогических кадров
Поддержка, стимулирование и повышение
статуса педагога
Обновление структуры и содержания методической работы
Обновление структуры и содержания методической работы
Слайд 9Сроки реализации проекта
1 этап- организационный (2017-2018 уч. год)
2 этап – практический
(2018-2019 уч.год)
3 этап аналитический (2019-2020 уч.год)
3 этап аналитический (2019-2020 уч.год)
Слайд 10
1 этап- организационный (2017-2018 уч.)
цель: обеспечение мотивации педагогов работать по новому
Слайд 11
2 этап- практический (2018-2019уч.)
цель: обеспечение практической готовности педагогов работать по новому
Слайд 13Поддержка, стимулирование и повышение статуса педагогов
Разработка и поэтапное введение механизма эффективного
контракта с педагогом
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов педагогов (подготовка к аттестации).
Корректировка положения о премиальных, стимулирующих выплатах.
Представление и награждение лучших педагогов наградами разного уровня.
Разработка индивидуальных образовательных маршрутов педагогов (подготовка к аттестации).
Корректировка положения о премиальных, стимулирующих выплатах.
Представление и награждение лучших педагогов наградами разного уровня.
Слайд 17Промежуточные результаты
Эля Владимировна В. – призёр муниципального конкурса профессионального мастерства «Воспитатель
года 2017»- диплом 2 степени
Слайд 18Педагогические чтения
Надежда Олеговна Щ. 2018г. По теме: «Реализация программы духовно-нравственного воспитания
детей дошкольной группы «Рябинушка»»
Слайд 19Педагогические чтения
Алёна Васильевна И. 2019г по теме: «Формирование экологических представлений младшего
возраста в рамках организованной образовательной деятельности»
Слайд 24Гора Пикет с. Сростки
Дом-музей В.М.Шукшина
8 Марта. А теперь в кафе
Шульгинские озёра
Озерки
с. Усть-Сема
Слайд 25Итог
Создаётся открытая воспитательная система
Создаются широкие возможности для самореализации педагогов и
воспитателей
Повышается степень удовлетворенности качества образовательного процесса его участниками
Коллектив значительно помолодел
Повышается степень удовлетворенности качества образовательного процесса его участниками
Коллектив значительно помолодел
