Презентация, доклад Стратегии формирования эффективного коллектива

«ЛАСТОЧКА»
А.КЫЗЫЛ-ОКТЯБРЬ»

Абдуллаевой Л.В.

уровнем.

условий труда
и рабочей среды
1.

Рабочие места педагогов оснащены компьютерами и оргтехникой.
Оснащены новейшим оборудованием пищеблок и прачечная.

Максимальная открытость финансовой политики
Система оплаты труда на основе эффективных контрактов
Консультирование сотрудников по финансовым вопросам

детского сада

2. Охрана труда

3. Предоставление сотрудникам детского сада социальной защиты и гарантий

4.Обеспечение стабильной успешности

5. Высокая информированность сотрудников как фактор снижения тревожности

6. Обучение эргономическим приемам работы

7. Эффективная система контроля и оценки труда сотрудников.

мест по условиям труда.
Контроль соблюдения требований
Методы, направленные на воспитание у сотрудников осознанной необходимости следовать требованиям безопасного выполнения работ

решение проблем с позиции повышения потенциалов.

Предоставление сотрудникам качественных источников информации сети интернет.

в ДОУ

Психологические тренинги Ансамбль ДОУ

по объективным результатам и промежуточным итогам деятельности;

гласность контроля;

охват всех объектов деятельности и обоснованность в подведении итогов;

системность, четкость и профессионализм в рекомендациях;

упор на позитивную оценку, учет динамики оценки;

сотрудники знают критерии оценивания;

обоснованность оценки, соотнесение оценки с уровнем притязаний ;

учет индивидуальных особенностей сотрудников;

контроль за исполнением решений

а также раскрывают их внутренний мир, склонности, способности, увлечения.

Знания используются при формировании инициативных групп
для решения задач разного уровня (творческих, аналитических, оформительских и пр.)

Учитываю:
-профессиональную подготовленность сотрудника;
- его организаторские способности и культуру.

Принципы:
- ясность,
четкость,
- посильность
-позитивная поддержка

и формировать
неповторимый имидж Организации.

РЕЗУЛЬТАТ