Презентация, доклад Психологический климат коллектива

А.И.

благами жизни,
он все-таки недоволен,
если не пользуется почетом у людей. Ничто не может отвлечь его от этой цели».

Блез Паскаль

Цели: • повышение психолого-педагогической компетентности в области создания психологического климата в коллективе • определение путей формирования благоприятного психологического климата

переживания, волнения, отношение друг к другу и окружающим событиям

оказывает существенное влияние на эффективность труда, на отношение работника к организации, своим непосредственным обязанностям, к руководству • Только здоровый сотрудник может воспитать здорового ребенка! А здоровье сотрудника зависит не только от личного семейного благополучия, а и, в большей степени, от психологического климата в коллективе

процесса
• улучшение качества конечного результата труда (выпуск детей подготовительный групп) и выполнение поставленных перед сотрудниками задач
• создание условий для развития сотрудников

1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон
взаимоотношений между его членами,
оптимизм в настроении. 2. Справедливое и уважительное отношение
ко всем его членам 3. Высоко ценится ответственность, честность,
трудолюбие и бескорыстие 4. Члены коллектива активны, стремятся и
добиваются высоких показателей в
профессиональной деятельности 5. Успехи и неудачи вызывают сопереживание 6. Взаимное расположение, понимание, сотрудничество

улучшается самочувствие сотрудников: поскольку каждый чувствует себя принятым, знает свои достоинства, свободен в выражении собственного мнения

агрессивность, антипатия, присутствует соперничество. 2. Отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях. 3. Не в почете такие личностные качества, как ответственность, честность, трудолюбие, бескорыстие. 4. Члены коллектива инертны, пассивны. 5. Успехи и неудачи одного оставляют равнодушными остальных членов коллектива. 6. Возникают конфликтующие между собой группировки. 7. В трудных случаях коллектив е способен объединиться.

отчаяния

и
удовлетворенность работой
• этическое благородное поведение
• предупреждение возможных неудач
• желание участвовать в коллективной деятельности
• личностные характеристики сотрудников

напряженность, становится источником конфликтов

в профессиональной деятельности
КРАСНЫЙ листочек – улучшения в общении
ЖЁЛТЫЙ листочек – достижения в личностном плане
СИНИЙ листочек – отсутствие достижений