Презентация, доклад для педагогов по конфликтам

занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны»
Типы конфликтов:
а) по числу участников (внутриличностные, межличностные, социальные);
б) по причинам (экономические, политические, этнические, культурные, религиозные, профессиональные).
«Конфликты – необходимое явление социальной жизни. Они неизбежны, если люди имеют свою собственную позицию. Противоречия не возникают только тогда, когда люди думают и чувствуют одинаково. Но в реальности такое почти не встречается. Конфликт – это не всегда плохо. При эффективном управлении конфликтом его последствия могут играть и положительную роль»

что победа в конфликте важнее, чем решение проблемы
Формируется представление о противоположной стороне как о враге
Формируется чувство обиды, плохое настроение

Проблема решена так, что это устраивает все стороны
Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь
Отношения между людьми улучшаются
Приобретается опыт сотрудничества, который может использоваться в будущем
Разногласия не рассматриваются как зло, приводящее только к плохим последствиям

ее;
приспособление – подстройка под собеседника, отказ от своих интересов;
компромисс – решение конфликта через взаимные уступки;
соперничество – открытая борьба за свои интересы, отстаивание своей позиции с полным игнорированием интересов партнера;
сотрудничество –предполагает поиск решения, которое бы не только удовлетворило интересы обеих сторон, но и позволило бы извлечь пользу из конфликта.
Несмотря на то, что обе стороны оказываются в выигрыше лишь в ситуации сотрудничества, каждый тип поведения может оказаться уместным и эффективным в определенной ситуации.

переговоры – мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;
посредничество – обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;
применение силы, власти, закона – одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.