Презентация, доклад Стратегия разрешения конфликта в разных национальных культурах

Содержание

Объектом данной работы являются стратегии разрешения конфликтов в разных национальных культурах.Предметом исследования выступают конфликты как одно из проявлений межкультурной коммуникации.Цель данной работы – рассмотреть конфликты и стратегии их решений.Для достижения данной цели выдвигаются следующие задачи :1) рассмотреть понятие, сущность, причины конфликтов;2)

Слайд 1Выполнила: Данина Е. В.
учитель английского языка МБОУ лицея№1
Стратегии разрешения конфликта в

разных национальных культурах.
Выполнила: Данина Е. В.учитель английского языка МБОУ лицея№1Стратегии разрешения конфликта в разных национальных культурах.

Слайд 2
Объектом данной работы являются стратегии разрешения конфликтов в разных национальных культурах.

Предметом исследования выступают

конфликты как одно из проявлений межкультурной коммуникации.

Цель данной работы – рассмотреть конфликты и стратегии их решений.

Для достижения данной цели выдвигаются следующие задачи :
1) рассмотреть понятие, сущность, причины конфликтов;
2) проанализировать способы и стратегии их предупреждения и разрешения;
Объектом данной работы являются стратегии разрешения конфликтов в разных национальных культурах.Предметом исследования выступают конфликты как одно из проявлений межкультурной

Слайд 4Конфликт – это…
Существует множество определений понятия «конфликт». Чаще всего под конфликтом понимается

любой вид противоборства или несовпадения интересов.
Конфликт – это…Существует множество определений понятия «конфликт». Чаще всего под конфликтом понимается любой вид противоборства или несовпадения интересов.

Слайд 6Причины напряженности и конфликта

Причины напряженности и конфликта

Слайд 7Можно ли избежать конфликта?

Можно ли избежать конфликта?

Слайд 8 Процесс разрешения любого конфликта складывается из трёх этапов:

Первый - подготовительный
Второй

- разработка стратегии разрешения и технологий.
Третий - непосредственная практическая деятельность по разрешению конфликта.

Процесс разрешения любого конфликта складывается из трёх этапов: Первый - подготовительный Второй - разработка стратегии

Слайд 9Рационально интуитивный метод.

Рационально интуитивный метод.

Слайд 10Пять стилей поведения:

Соревнование – «прав тот, кто сильнее»…
Сотрудничество - «давайте решим

это вместе»…
Уход от конфликта – «оставьте меня в покое»
Уступчивость- «только после вас»…
Компромисс – «пойдем друг другу на встречу»…
Пять стилей поведения:Соревнование – «прав тот, кто сильнее»…Сотрудничество - «давайте решим это вместе»…Уход от конфликта – «оставьте

Слайд 11Различия:
Китайцы- «компромисс» и «уступчивость»
Британцы – «сотрудничество» и «соревнование»

Различия:Китайцы- «компромисс» и «уступчивость»Британцы – «сотрудничество» и «соревнование»

Слайд 12Несочетаемость подходов к разрешению конфликтов.
Израильтяне-индивидуалистическая группа


Арабы- коллективистская группа

Несочетаемость подходов к разрешению конфликтов.Израильтяне-индивидуалистическая группаАрабы- коллективистская группа

Слайд 13Разрешение конфликтов.

Индивидуалистическая культура- собственные интересы.

Коллективисты – учет интересов мы - группы

Разрешение конфликтов.Индивидуалистическая культура- собственные интересы.Коллективисты – учет интересов мы - группы

Слайд 16Что важнее?

Подавить противника

Самоутвердиться

Решить проблему

Что важнее?Подавить противникаСамоутвердитьсяРешить проблему

Слайд 17Конфликт, как и болезнь, легче предупредить чем лечить.

Конфликт, как и болезнь, легче предупредить чем лечить.

Слайд 18Как предупредить конфликт?

положительные суждения и оценки
принимается позитивная информация
уважительная манера разговора
учтивость
умение слушать

собеседника
не допускать споров


Как предупредить конфликт?положительные суждения и оценкипринимается позитивная информацияуважительная манера разговораучтивостьумение слушать собеседникане допускать споров

Слайд 20
Тест «Конфликтная ли Вы личность?»




Вопросы:
1. В общественном

транспорте начался спор на повышенных тонах. Ваша реакция?
а) не принимаю участия;
б) кратко высказываюсь в защиту стороны, которую считаю правой;
в) активно вмешиваюсь, чем «вызываю огонь на себя».

2. Выступаете ли на собраниях (классных часах) с критикой?
а) нет;
б) только если для этого имею веские обстоятельства;
в) критикую по любому поводу.

3. Часто ли спорите с друзьями?
а) только если это люди необидчивые;
б) лишь по принципиальным вопросам;
в) споры — моя стихия.
Тест «Конфликтная ли Вы личность?»   Вопросы:1. В общественном транспорте начался спор на повышенных тонах. Ваша

Слайд 214. Дома на обед подали недосоленное блюдо. Ваша реакция?
а) не буду

поднимать бучу из-за пустяков;



б) молча возьму солонку;
в) не удержусь от замечаний.

5. Если на улице, в транспорте Вам наступили на ногу:
а) с возмущением посмотрю на обидчика;
б) сухо сделаю замечание;
в) выскажусь, не стесняясь в выражениях.

6. Если кто-то из близких купил вещь, которая Вам не понравилась:
а) промолчу;
б) ограничусь коротким тактичным замечанием;
в) устрою скандал.

7. Не повезло в лотерее. Как к этому отнесетесь?
а) постараюсь казаться равнодушным, но дам себе слово никогда больше не
участвовать в ней;
б) не скрою досаду, но отнесусь к происшедшему с юмором, пообещав взять
реванш;
в) проигрыш надолго испортит настроение.

4. Дома на обед подали недосоленное блюдо. Ваша реакция?а) не буду поднимать бучу из-за пустяков;б) молча возьму

Слайд 22



Оценка:

Оцените полученные результаты: каждый ответ «а» — 4 балла; «б» —

2 балла; «в» — 0.

Подсчитайте общую сумму набранных баллов.
От 20—28 баллов. Вы тактичны и миролюбивы, уходите от конфликтов и споров,
избегаете критических ситуаций на работе и дома. Может поэтому иногда называют Вас приспособленцем.

От 10—18 баллов. Вы слывете человеком конфликтным.
Но на самом деле конфликтуете лишь тогда, когда нет другого выхода и все средства исчерпаны.
При этом не выходите за рамки корректности, твердо отстаиваете свое мнение. Все это вызывает к Вам уважение.

До 8 баллов. Конфликты и споры — это Ваша стихия.
Любите критиковать других, но не выносите критики в свой адрес.
Ваша грубость и несдержанность отталкивает людей. С Вами трудно как на работе, так и дома.
Постарайтесь перебороть свой характер.
Оценка:Оцените полученные результаты: каждый ответ «а» — 4 балла; «б» — 2 балла; «в» — 0.Подсчитайте общую

Слайд 23Спасибо за внимание.

Спасибо за внимание.

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть