Презентация, доклад по теме Инновационный проект: Учительский потенциал

Содержание

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫПедагогический коллектив лицея представляет собой разновозрастной состав. Средний возраст составляет 42 года. Много опытных учителей, обладающих большим профессиональным багажом знаний и учителей молодых, работающих в лицее 2-3 года. Эмоциональное выгорание первых и не хватка методических

Слайд 1РЕАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЫ «НАША НОВАЯ ШКОЛА» - РАЗВИТИЕ УЧИТЕЛЬСКОГО

ПОТЕНЦИАЛА В ЛИЦЕЕ №1

Инновационный педагогический проект

Вас приветствует
Лилия Ризаевна Сибагатова,
учитель английского языка, руководитель кафедры учителей английского языка МОБУ лицей №1 с. Большеустьикинское

РЕАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЫ «НАША НОВАЯ ШКОЛА» - РАЗВИТИЕ УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЛИЦЕЕ №1Инновационный педагогический проектВас

Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
Педагогический коллектив лицея представляет собой разновозрастной состав.
Средний возраст составляет

42 года.
Много опытных учителей, обладающих большим профессиональным багажом знаний и учителей молодых, работающих в лицее 2-3 года. Эмоциональное выгорание первых и не хватка методических знаний у вторых обусловили необходимость создания единой педагогической модели развития учительского потенциала в лицее.
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫПедагогический коллектив лицея представляет собой разновозрастной состав. Средний возраст составляет 42 года. Много опытных учителей, обладающих

Слайд 3ПРОБЛЕМА
Как повысить мотивацию у учителей лицея, проработавших в данном общеобразовательном учреждении

более 20 лет?
Как помочь молодым педагогам с научно-методической точки зрения и обеспечить им психолого-педагогическое сопровождение?
ПРОБЛЕМАКак повысить мотивацию у учителей лицея, проработавших в данном общеобразовательном учреждении более 20 лет?Как помочь молодым педагогам

Слайд 4Учительский потенциал лицея


Кафедра учителей математики
Кафедра учителей английского языка
Кафедра учителей естествознания
Кафедра учителей

русского языка и литературы

Кафедра учителей родных языков

Методическое объединение учителей физической культуры

Кафедра учителей эстетического цикла

Методическое объединение социально-психологической службы

Кафедра учителей истории и обществознания

Кафедра учителей начальных классов

Кафедра классных руководителей










Учительский потенциал лицеяКафедра учителей математикиКафедра учителей английского языкаКафедра учителей естествознанияКафедра учителей русского языка и литературыКафедра учителей родных

Слайд 5ЦЕЛЬ:
Внедрение модели «Развитие учительского потенциала в лицее №1» и построение на

ее основе гармоничного учебно-воспитательного процесса в лицее.
ЦЕЛЬ:Внедрение модели «Развитие учительского потенциала в лицее №1» и построение на ее основе гармоничного учебно-воспитательного процесса в

Слайд 6ЗАДАЧИ:
развитие системы мотивации педагогических и управленческих кадров к профессиональному росту;
совершенствование системы

дополнительного профессионального образования;
формирование корпоративно-профессиональной культуры педагогического сообщества.

ЗАДАЧИ:развитие системы мотивации педагогических и управленческих кадров к профессиональному росту;совершенствование системы дополнительного профессионального образования;формирование корпоративно-профессиональной культуры педагогического

Слайд 7МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЛИЦЕЕ
1. Приоритет самостоятель-ного обучения
2. Принцип совместной

деятельности

6. Создание условий для деятельности педагога

4. Принцип направленности на проблемные вопросы практики

5. Принцип демократичности взаимоотношений администрации и педагогов

3. Принцип индивидуали-зации

МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЛИЦЕЕ1. Приоритет самостоятель-ного обучения2. Принцип совместной деятельности6. Создание условий для деятельности педагога4.

Слайд 8МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
1. Анализ потребностей. Выявление проблем.
2. Деятельность по

развитию учительского потенциала.
3. Деятельность педагога.
4. Результат.
МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСКОГО УЧИТЕЛЬСКОГО ПОТЕНЦИАЛА1. Анализ потребностей. Выявление проблем.2. Деятельность по развитию учительского потенциала.3. Деятельность педагога.4. Результат.

Слайд 10Анализ потребностей.
Выявление проблем
Анкетирование, собеседование с учителем
Определение запроса лицея




Анализ потребностей.Выявление проблемАнкетирование, собеседование с учителемОпределение запроса лицея

Слайд 11Педагогическая деятельность
Психолого-педагогическое общение



Личность учителя




Тренинги, индивидуальные консультации






Семинары, консультации, совместные проекты
Окружные конференции, круглые

столы и т.д.

Исследова-тельская деятельность, эспертиза опытно-экспериментальной работы

Профессио-нальные конкурсы, конференции, печатные работы

Деятельность по развитию учительского потенциала

Педагогическая деятельностьПсихолого-педагогическое общениеЛичность учителяТренинги, индивидуальные консультацииСеминары, консультации, совместные проектыОкружные конференции, круглые столы и т.д.Исследова-тельская деятельность, эспертиза опытно-экспериментальной

Слайд 12Деятельность педагога
Урочная
Внеурочная
Научно-методи-ческая
Научно-исследовательс-кая

Деятельность педагогаУрочная Внеурочная Научно-методи-ческаяНаучно-исследовательс-кая

Слайд 13РЕЗУЛЬТАТ
Осведомленность
Грамотность
Компетентность
Методическая культура



РЕЗУЛЬТАТОсведомленность Грамотность Компетентность Методическая культура

Слайд 14В РАМКАХ ДАННОЙ МОДЕЛИ ВЫДЕЛЯЮТСЯ ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ УЧИТЕЛЕЙ:
1-я группа - «осведомленные» –

владеющие основами методики преподавания;
2-я группа - «грамотные» – характеризующиеся направленностью на поиск, знакомство с новыми технологиями обучения, формами и методами работы на уроке и во внеурочное время;
3-я группа - «компетентные» – отличающиеся активным внедрением новых технологий, форм и методов обучения в образовательный процесс;
4-я группа - «обладающие методической культурой» – направленные на собственные разработки образовательных инноваций.

В РАМКАХ ДАННОЙ МОДЕЛИ ВЫДЕЛЯЮТСЯ ЧЕТЫРЕ ГРУППЫ УЧИТЕЛЕЙ:1-я группа - «осведомленные» – владеющие основами методики преподавания;2-я группа -

Слайд 15ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
1. Создание налаженного механизма сотрудничества и взаимодействия между кафедрами и

методическими объединениями учителей лицея.
2. Улучшение и активизация работы кафедр и методических объединений учителей лицея.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:1. Создание налаженного механизма сотрудничества и взаимодействия между кафедрами и методическими объединениями учителей лицея.2. Улучшение и

Слайд 16УЧАСТНИКИ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
Учителя лицея
Тьюторы

УЧАСТНИКИ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:Учителя лицеяТьюторы

Слайд 17СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ПРОЕКТА:
I этап – подготовительный - внедрение данной модели в

учебно-воспитательный процесс лицея (сентябрь 2010 года – январь 2011 года);
II этап – основной – апробация данной модели в образовательном пространстве лицея (январь 2011 года – июнь 2012 года);
III этап – заключительный – подведение итогов реализации ключевых этапов данной модели (июнь– август 2012 года).
СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ ПРОЕКТА:I этап – подготовительный - внедрение данной модели в учебно-воспитательный процесс лицея (сентябрь 2010 года

Слайд 18ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
1. В рамках лицея: участие учителей в работе ВВЦ в

г. Москве (2010, 2011 гг.), общие результаты экспериментальной работы, участие в республиканских и всероссийских конкурсах.
2. В рамках кафедры учителей английского языка лицея: участие в работе ВВЦ, выступления на республиканских, международной конференциях, победы в районных научно-практических конференциях и олимпиадах, участие во всероссийских конкурсах научно-исследовательских работ; экспериментальная площадка по английскому языку, руководитель интеллектуально-творческого клуба «Креатив» - молодой педагог с нашей кафедры, высокий качественный состав учителей кафедры. Участие в общероссийской олимпиаде говорит о том, что мы выходим за рамки всероссийской олимпиады школьников и принимаем активное участие в проводимых высшими учебными заведениями других регионов.
ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:1. В рамках лицея: участие учителей в работе ВВЦ в г. Москве (2010, 2011 гг.), общие

Слайд 19ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
Данная модель представляет собой алгоритм взаимодействия и сотрудничества между учителями

лицея разных возрастных групп.
Как системно-образующий фактор учебно-воспитательного процесса, она может быть использована в школах ближайшего сетевого окружения.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬДанная модель представляет собой алгоритм взаимодействия и сотрудничества между учителями лицея разных возрастных групп. Как системно-образующий

Слайд 20СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ



452550 Россия
Республика Башкортостан
Мечетлинский район
c. Большеустьикинское
ул. Школьная, 8

www.lyceum.narod.ru
e-mail: [email protected]
тел.:

(34770) 210-87
Факс: (34770) 202-54
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ452550 Россия Республика БашкортостанМечетлинский районc. Большеустьикинскоеул. Школьная, 8www.lyceum.narod.rue-mail: lyceum@list.ruтел.: (34770) 210-87Факс: (34770) 202-54

Что такое shareslide.ru?

Это сайт презентаций, где можно хранить и обмениваться своими презентациями, докладами, проектами, шаблонами в формате PowerPoint с другими пользователями. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть