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Die Statistik

Слайд 1Die Berufswahl

Die Berufswahl

Слайд 2Die Statistik

Die Statistik

Слайд 3Neue Berufsbezeichnungen

Neue Berufsbezeichnungen

Слайд 5Wie hat sich die Arbeitswelt in den zurückliegenden Jahren entwickelt und

was steht uns noch bevor?

Die Menschen müssen in ihrem Arbeitsleben Tonnen von Fakten und Wissen immer schneller verarbeiten. Meistens wird nur noch vom Problem zur Lösung gedacht. Wie im Hamsterrad - in den Unternehmen, aber auch von jedem Einzelnen. Die Menschen sind überfordert, sie reagieren emotional und kurzsichtig. Es fehlt eine nachvollziehbare Perspektive.

Wie hat sich die Arbeitswelt in den zurückliegenden Jahren entwickelt und was steht uns noch bevor?Die Menschen

Слайд 6Welche Kompetenzen braucht der Arbeitnehmer von morgen, um bestehen zu können?
Vor

allem im
digitalen Bereich.
In und mit diesem
Segment werden
Jobs entstehen,
die wir uns heute
noch gar nicht
vorstellen können.
Welche Kompetenzen braucht der Arbeitnehmer von morgen, um bestehen zu können?Vor allem im digitalen Bereich. In und

Слайд 7Betriebsklima für Arbeitnehmer wichtiger als Geld
Ein gutes Betriebsklima ist einer Studie

zufolge häufiger ein Grund für einen Jobwechsel als die Aussicht auf mehr Geld. Dies geht aus einer vom Bundesarbeitsministerium veröffentlichten Untersuchung hervor. Bessere Vorgesetzte und eine faire Behandlung durch Kollegen nennen rund drei Viertel der Befragten, die zwischen 2013 und 2015 ihren Arbeitgeber gewechselt haben, als Hauptgrund für ihren Jobwechsel. Erst an fünfter Stelle wird eine bessere Bezahlung als Motiv genannt, hinter veränderten Arbeitsinhalten und besseren Karrierechancen.
Betriebsklima für Arbeitnehmer wichtiger als GeldEin gutes Betriebsklima ist einer Studie zufolge häufiger ein Grund für einen

Слайд 8Wenn Kollegen zu Freunden werden
Sie kennen die Marotten vom Chef oder

die Probleme mit den Kunden: Mit Kollegen kann man sich gut austauschen. Manche Arbeitnehmer verabreden sich deshalb auch nach Feierabend. Deshalb zwingen wir uns, in der Mittagspause und nach Dienstschluss auch mal andere Themen anzusprechen.
Wenn Kollegen zu Freunden werdenSie kennen die Marotten vom Chef oder die Probleme mit den Kunden: Mit

Слайд 9Job-Killer Schlafmangel
Wer zu wenig schläft, kann nicht seine optimale Leistung bringen.

Deshalb ist Schlafmangel nicht nur eine Gefahr für die Gesundheit, sondern auch für die Karriere. Eine Untersuchung der Universität Michigan (USA) kommt zu dem Ergebnis: Müde Menschen sind wie Betrunkene. So beeinträchtigt beispielsweise ein 24-Stunden-Dienst eines Mediziners die Leistungsfähigkeit oft stärker als der Konsum von Schnaps.
Job-Killer Schlafmangel Wer zu wenig schläft, kann nicht seine optimale Leistung bringen. Deshalb ist Schlafmangel nicht nur

Слайд 10Der Schlaf fördert die Entwicklung neuer Gedanken. Jeder Mensch hat seine eigene

innere Uhr. Das bedeutet für den Arbeitsalltag, das weder Angestellte noch Chefs frei in der Entscheidung sind, was sie wann am besten tun. Weil die meisten Unternehmen früh mit der Arbeit beginnen, haben Frühaufsteher bessere Aufstiegschancen als "Nachteulen".
Der Schlaf fördert die Entwicklung neuer Gedanken. Jeder Mensch hat seine eigene innere Uhr. Das bedeutet für den

Слайд 11Morgens am Arbeitsplatz in Deutschland: Die dringendsten Mails sind abgearbeitet, erste

Anrufe erledigt. Zeit für eine Zigarettenpause, für das Naschen diverser Süßigkeiten oder einfach dafür, bei Amazon zu bestellen. Eine Echtzeit-Grafik zeigt, was die Deutschen im Büro so tun – außer arbeiten.
Morgens am Arbeitsplatz in Deutschland: Die dringendsten Mails sind abgearbeitet, erste Anrufe erledigt. Zeit für eine Zigarettenpause,

Слайд 12Wie Berufsberater Abiturienten helfen
Viele Abiturienten stehen derzeit vor der Frage, wie

es weitergehen soll nach dem Schulabschluss. Antworten darauf können sie etwa bei einer Berufsberatung finden.
Wie Berufsberater Abiturienten helfenViele Abiturienten stehen derzeit vor der Frage, wie es weitergehen soll nach dem Schulabschluss.

Слайд 13vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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